Sog'liqni saqlash IT sohasida xilma-xillik va tenglik
Tibbiyot sohasida klinik taraqqiyot kuzatilayotgan bo'lsa-da, kadrlar tarkibidagi nomutanosiblik saqlanib qolmoqda. Amerika tibbiyot kollejlari assotsiatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, amaldagi shifokorlarning 64 foizi oq tanlilar, atigi 6 foizi esa qora tanli yoki afro-amerikaliklardir.
Sog'liqni saqlash tizimlari ushbu tengsizlikni kamaytirish uchun turli tashabbuslarni joriy etmoqda. IT-rahbarlar ham o'z bo'limlarida xilma-xillik, tenglik va inklyuziya (DEI) tamoyillarini birinchi o'ringa qo'ymoqda.
JEDI: Adolat, Tenglik, Xilma-xillik va Inklyuzivlik
Sog'liqni saqlash IT yetakchilari DEI tushunchasini kengaytirib, uni JEDI (adolat, tenglik, xilma-xillik va inklyuzivlik) sifatida talqin qilishmoqda.
Asosiy yondashuvlar:
- Adolat birinchi o'rinda: Adolatsiz tenglik bo'lishi mumkin emasligiga ishonch.
- Biznes resurs guruhlari (BRG): Turli yosh guruhlari (masalan, Millennials va Gen Z) uchun maxsus qo'llab-quvvatlash dasturlari.
- Jamiyat bilan hamkorlik: COVID-19 davrida mahalliy cherkovlar va jamoat tashkilotlari bilan ishonchli munosabatlar o'rnatish orqali emlash samaradorligini oshirish.
Rahbarlik va kelajakdagi mas'uliyat
IT sohasidagi afro-amerikalik yetakchilar o'z lavozimlarida nafaqat muvaffaqiyatga erishish, balki kelajak avlod uchun yo'l ochish mas'uliyatini ham his qilishmoqda. Hozirgi kunda IT bo'limlarida xilma-xillikni oshirish uchun quyidagi choralar ko'rilmoqda:
- Masofaviy ish o'rinlarini yaratish orqali geografik cheklovlarni olib tashlash.
- C-suite (yuqori boshqaruv) darajasida ittifoqdoshlikni kuchaytirish.
- Tashkilot madaniyatini o'zgaruvchan mehnat bozoriga moslashtirish.
KO'RING: Qanday qilib to'g'ri ma'lumotlarni to'plash sog'liqni saqlash tengligini yaxshilashi mumkin.
Responses (0 )