Iste'dodlarni yollash va saqlab qolish uchun imtiyozlar strategiyasi
Rahbarlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun standart imtiyozlar paketi ko'pincha yetarli bo'lmaydi. Kompaniyalar o'z xodimlarini saqlab qolish uchun innovatsion yechimlarga, xususan, qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlariga e'tibor qaratishlari lozim.
Nega an'anaviy rejalardan voz kechish kerak?
Ko'plab kompaniyalar qo'llaydigan "barchaga bir xil" yondashuvi rahbarlarning ehtiyojlarini qondirmaydi. Bu esa sog'liqni saqlash xarajatlarining oshishiga va xodimlarning noroziligiga olib keladi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, sog'liqni saqlash imtiyozlari xodimlarni saqlab qolishdagi asosiy omildir.
Samarali strategiya uchun 3 ta asosiy yo'nalish
- Qoplama bo'shliqlarini yopish: Asosiy sug'urta rejalari qamrab olmaydigan dori-darmon va boshqa tibbiy xarajatlarni qoplash.
- Stomatologiya va ko'rish qobiliyatini qo'llab-quvvatlash: LASIK, ortodontiya va boshqa qo'shimcha xizmatlarni taklif qilish.
- Farovonlikni oshirish: Stressga qarshi muolajalar, massaj va profilaktik tekshiruvlar orqali xodimlar salomatligini mustahkamlash.
ArmadaCare yechimlari bilan samaradorlikni oshiring
ArmadaCare'ning Ultimate Health® dasturi yuqori darajadagi rahbarlarga shaxsiy yondashuvni taqdim etadi. TopDoc Connect® kabi xizmatlar orqali rahbarlar o'zlarini qadrli his qilishadi va bu xodimlarning sodiqligini to'rt baravarga oshiradi.
Manbalar:
- Bashoratli indeks, 2022
- Merser, 2022
- FlexJobs va ruhiy salomatlik Amerika, 2021
- ArmadaCare Engagement Survey, 2022
Responses (0 )