Ijtimoiy media sog‘liqni saqlashda kadrlar yollash uchun samarali vositami?
Sog‘liqni saqlash sohasidagi kadrlar taqchilligi sharoitida ishga qabul qilishning yangi usullarini izlash har qachongidan ham muhimroq. Agar siz hali ham ijtimoiy tarmoqlardan foydalanmayotgan bo‘lsangiz, raqobatchilardan ortda qolayotgan bo‘lishingiz mumkin. Ma’lumotlarga ko‘ra, nomzodlarning aksariyati aynan shu platformalarda faol va yangi imkoniyatlarni kuzatib boradi.
Ijtimoiy tarmoqlar statistikasi
LinkedIn ma’lumotlariga ko‘ra, ish beruvchilarning 77% ijtimoiy tarmoqlardan faol foydalanadi, Facebook esa 63% ko‘rsatkich bilan ikkinchi o‘rinda turadi. Ish izlovchilarning 86% o‘z karerasini ijtimoiy tarmoqlar orqali boshlaydi.
Ijtimoiy tarmoqlarda ishga yollashning asosiy afzalliklari
- Brendingizni oshiring: Ijtimoiy tarmoqlar muassasangiz haqida xabardorlikni oshiradi va istiqbolli nomzodlarni jalb qiladi.
- Nomzod sifati: Algoritmlar yordamida aniq maqsadli auditoriyani qamrab olish va sifatli mutaxassislarni topish osonlashadi.
- Ishga olish vaqtini qisqartirish: Nomzodlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri muloqot qilish jarayonni tezlashtiradi.
- Teskari skrining: Nomzodning ijtimoiy tarmoqdagi faoliyatini tahlil qilish orqali ularning ish odob-axloqi haqida oldindan xulosa chiqarish mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishdagi ehtiyot choralari
- Kam profillar: Texnologiyadan unchalik yaxshi foydalanmaydigan kuchli mutaxassislarni o‘tkazib yubormang.
- Ish faoliyatidagi uzilishlar: Nomzodning faqat oxirgi ish joyiga qarab baho bermang, ularning umumiy tajribasiga e’tibor qarating.
Responses (0 )