Sizning imtiyozlaringiz iste'dodlarni jalb qilish va saqlashga yordam beradimi? Yoki ular sizni yollash va saqlab qolish uchun to'siq bo'ladimi?
Turli sohalarda va rollarda xodimlar mavjud ishdan nimani xohlashlarini qayta ko'rib chiqish, shu jumladan ish beruvchilardan. Ushbu siljish ularning ish joyidan (masofadan, ofisda yoki gibrid) foydalarigacha bo'lgan hamma narsaga nisbatan umidlarini shakllantiradi. Bu, shuningdek, xodimlarga beriladigan nafaqalarning ahamiyatini oshiradi. Imtiyozlar orqali hissiy aloqa va ishtirokni kuchaytira oladigan ish beruvchilar - bu ularga iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolishga yordam beradi. Ushbu maqolada nima uchun hissiy aloqa muhimligi va uni qanday yaratish kerakligi ko'rib chiqiladi.
Xodimlarga beriladigan nafaqalarning ahamiyati
Oddiy qilib aytganda, iste'dod uchun foyda muhim. Tadqiqot ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, xodimlarning nafaqalari yangi ish izlash uchun №2 sababdir.1 Ishonchli xodimlarga beriladigan imtiyozlar xodimlarning yanada faollashishiga hissa qo'shishi mumkin,2 ishdan qoniqishning yuqoriligi, aylanmalarning pastligi, ish unumdorligining oshishi va ish joyidagi ruhiy holatning boshqa ijobiy tomonlari.
Ko'pgina ish beruvchilar e'tibordan chetda qoladigan narsa: ishga kirishish ishda boshlanmaydi. Bu aslida ishga qabul qilish jarayonida, ayniqsa joriy ishga olish bozorida boshlanadi.3 Aynan shu o'zaro tadqiqot davrida ish beruvchilar bo'lajak yollanmalar bilan hissiy aloqani rivojlantirish imkoniyatiga ega bo'ladilar va to'g'ri imtiyozlar yordam berishi mumkin.
Nega? Albatta, xodimlarga beriladigan nafaqalar tabiatan hissiy emas, lekin siz ish beruvchi sifatida taklif qilayotgan narsangiz qaror qabul qilishda ham mantiqiy, ham hissiy yo'llarni qamrab oladi. Va bu potentsial nomzod bilan hissiy aloqani o'rnatadi.
Nomzodning tajribasi haqida o'ylab ko'ring. Lavozimni qabul qilishdan oldin nomzod keng qamrovli tadqiqotlar olib boradi. Bunga kompaniya veb-saytiga va ijtimoiy media kanallariga tashrif buyurish, do'stlar bilan suhbatlashish va Glassdoor sharhlarini o'qish kiradi. Ushbu tadqiqotdan nomzod kompaniya nimani anglatishi, uning maqsadlari, rolining tabiati va u erda ishlash qanday bo'lishi haqida tasavvur hosil qila boshlaydi. Suhbat jarayonidagi tajriba buni yanada mustahkamlaydi (yoki keskinlikni keltirib chiqara boshlaydi).
Keyin ish haqi va imtiyozlar paketi haqida ma'lumot bilan taklif keladi. Endi tasavvur qiling-a, xodimlarning nafaqalari nomzodning kutganlariga mos kelmaydi. To'satdan, ishga qabul qilish jarayonida muhokama qilingan narsa, uni qo'llab-quvvatlaydigan hech narsa bo'lmasa, bo'sh qo'ng'iroq qilishi mumkin. Hissiy aloqa yo'qoldi.
Imtiyozlar bilan iste'dodni qanday jalb qilish va saqlab qolish mumkin
Imtiyozlar ish beruvchi o'z odamlari haqida qayg'uradimi yoki yo'qmi degan xabarni beradi. Sog'liqni saqlash sug'urtasi haqida gap ketganda, qoplamadagi bo'shliqlar hatto kundalik yoki kundalik parvarishlash uchun ham moliyaviy qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Birlamchi tibbiy sug'urta rejalarini innovatsion qo'shimcha tibbiy sug'urta rejalari bilan yaxshilash imtiyozlarni oshirishi mumkin, bu esa xodimlarga o'zini qadrli va mukofotlanganligini his qilishiga yordam beradi. Misol uchun, Rx markali formulalar uchun qamrovni taklif qilish cho'ntak xarajatlarini kamaytirishi va oilalar uchun moliyaviy qiyinchiliklarni qanday engillashtirishi mumkinligini ko'rib chiqing. Ortodontiya, buyurilgan massaj terapiyasi va Executive Physics kabi yosh va bosqich ehtiyojlarini qoplash ish beruvchining minnatdorchiligini doimiy ravishda eslatishi mumkin.
To'g'ri imtiyozlar xodimlarning qo'llab-quvvatlanayotganini his qilishlariga yordam beradi. So'nggi uch yil ichida ish beruvchilar ham, xodimlar ham ish joyidagi stressning oqibatlari va uning ruhiy salomatlikka ta'siriga qarshi turishdi. Xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlash korporativ ustuvor vazifaga aylandi va buning yaxshi sababi bor. Yosh avlodlar, jumladan, ming yilliklar va Z avlodlari, hozir Qo'shma Shtatlardagi to'liq vaqtli ishchi kuchining qariyb 50 foizini tashkil qiladi va ular farovonlikni ish beruvchida birinchi o'ringa qo'yish ehtimoli ko'proq.4 Bu, albatta, farovonlikni qo'llab-quvvatlashda xodimlarning nafaqalari muhimligini ko'rsatadi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar ko'pchilikning turli ehtiyojlarini qondirishi mumkin ishchi kuchida besh avlod. Ularni qondirishning kaliti - sog'liqni saqlash rejasi xarajatlarini boshqarishda - moslashuvchanlik orqali foyda xilma-xilligini yaratishdir. Noyob ish beruvchi homiyligidagi qo'shimcha tibbiy sug'urta rejalari ish beruvchilarga ushbu qimmatli moslashuvchanlikni beradi va ularga xarajatlarni nazorat qilishda yordam beradi.
Hissiy aloqani yaratish
Oxir oqibat, o'zaro almashinuv oddiy ko'rinadi. Ish beruvchilar biznesda muvaffaqiyatga erishishda yordam berish uchun iste'dodlarni qidirmoqdalar. Va ko'plab xodimlar o'zlariga g'amxo'rlik qiladigan va ularga kerak bo'lganda, ularga kerak bo'lgan g'amxo'rlikni to'lashga yordam beradigan tovon va imtiyozlarni taqdim etadigan kompaniyada maqsadli ish qidirmoqda. To'g'ri imtiyozlarni qo'shing va bularning barchasi g'alaba qozonadi - xodim va ish beruvchini birga ushlab turadigan hissiy aloqa elim bilan.
To'g'ri qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlari bu aloqani yaratishga yordam beradi. kabi rejalar ArmadaCare tomonidan Ultimate Health® nafaqa xarajatlarini nazorat qilishda ish beruvchilarga sug'urta qoplamalari bo'shliqlarini yopishga yordam beradi, aniq imtiyozlarni qondirish, xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlash va boshqalar. Ushbu imtiyozlar ish beruvchilarga asosiy iste'dodlarni saqlab qolishga yordam beradi: bizning ro'yxatga olish ma'lumotlarimiz ArmadaCare rejasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushlab turishning milliy o'rtacha ko'rsatkichga nisbatan to'rt baravar yaxshilanganligini ko'rsatadi.5
Endi siz xodimlarning nafaqalari va hissiy aloqalarining ahamiyati haqida ko'proq bilganingizdan so'ng, bu haqda ko'proq bilib oling ArmadaCare tomonidan Ultimate Health.
___________________
1 PwC2021 yil
2 HBR2021 yil
3 Forbes2021 yil
4 Gallup2022
5 ArmadaCare Engagement Survey, 2022
![Sog’liqni saqlashda ma’naviyat kuchini ochish [PODCAST]](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fbackend.kasallik.uz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F05%2FUnveiling-the-power-of-spirituality-in-health-care.jpg&w=3840&q=75)
Javoblar (0 )