Avstraliyada pandemiyadan keyingi kuchli tiklanish va ishsizlikning rekord darajada pastligi fonida sog'liqni saqlash va tibbiyot xodimlari o'rtasida ishchilarni jalb qilish va ushlab turish uchun raqobat kuchli bo'lib qolmoqda.
Turmush tarzi omillari ishga joylashish bo'yicha qarorlarni ilgari hech qachon bo'lmaganidek boshqarmoqda, chunki barcha turdagi tibbiyot xodimlari - qariyalarni parvarish qilish xodimlaridan tortib to gimnastika shifokorlarigacha - yarim kunlik ishlarga va moslashuvchan mehnat sharoitlariga intilishadi.
Va 2023 yilda iqtisodiy o'sish sekinlashishi kutilayotgan bo'lsa-da, sog'liqni saqlash sohasi keksalarga parvarish qilish hamshirasi va ruhiy salomatlik hamshirasi kabi talab ortib borayotgan sohalarda ishchi kuchi etishmasligiga duch kelishda davom etmoqda.
Ga binoan SEEKning 2023 yilgi sog'liqni saqlash puls hisobotiNomzodlar nimani xohlashini tushunadigan va shunga o'xshash rolga nima olib kelishi mumkinligini tushunadigan sog'liqni saqlash xodimlari, menejerlar va qaror qabul qiluvchilar joriy bozorda muvaffaqiyatga erishish uchun ideal tarzda joylashtirilgan.
Nomzodlar uchun sog'lom bozor
RBA prognozlariga ko'ra, ishsizlik darajasi 2024 yil iyuniga qadar 4% dan oshadi, ammo ijarachilarning faolligi pandemiya oldidan yuqori va SEEK hisoboti nomzodlar uchun sog'lom mehnat bozori bo'lib qolayotganini ko'rsatadi.
"COVIDdan keyin bozor juda issiq edi va u erda abadiy qolishi dargumon edi, ammo tashqi omillar ishsizlikning tarixan odatiy ko'rinishlariga qaytishni tezlashtirmoqda", deydi SEEK Analytics menejeri Martin Xartli.
“Ishchilarga talab katta. Iqtisodiy sharoitlar o'zgarganda, vaziyat biroz o'zgarishi mumkin, ammo u sog'lom bozor bo'lib qolishi mumkin.
Barqarorlik va yaxshi muvozanat tomon
Sog'liqni saqlash va tibbiyot Avstraliyadagi eng kam o'zgaruvchan tarmoqlardan biridir, shuning uchun iqtisodiy sharoitlar yomonlashsa, sanoatdagi ish joylariga ta'siri umumiy bandlik bozoridan kamroq bo'lishi taxmin qilinadi.
“Sog‘liqni saqlash 2022 yil davomida nisbatan barqaror bo‘lib qoldi, bu yil ham shunga o‘xshash holat kuzatildi. Bozordan umumiy kutilayotgan narsa shuki, u kelgusi yilda ham barqaror bo‘lib qoladi”, deb tushuntiradi SEEK Healthcare Industry rahbari Jeyms Dunkan.
So'nggi o'n yil ichida barcha Sog'liqni saqlash va Tibbiyot rol guruhlari sezilarli o'sishga erishdi, ammo bu bizning keksaygan aholimiz tufayli eng katta o'sishni boshdan kechirgan Keksa va nogironlarni qo'llab-quvvatlashdir. Pandemiya davrida metrodan mintaqaviy hududlarga koʻchish tendentsiyasi ham diqqatga sazovordir va hech qanday pasayish alomatlarini koʻrsatmaydi, mintaqaviy ish oʻrinlari eʼlonlarining SEEKdagi barcha Sogʻliqni saqlash va Tibbiyot boʻyicha ish eʼlonlarining ulushi soʻnggi toʻrt yil ichida doimiy ravishda oshib bormoqda. yillar.
Sog'liqni saqlash xodimlarini jalb qilish va saqlab qolish uchun yollovchilar o'rtasidagi raqobat kuchli bo'lib qolmoqda va ish va hayot muvozanati asosiy masala, deydi Dunkan.
"Bu sog'liqni saqlash sohasida, xususan, hamshiralar va sog'liqni saqlash mutaxassislari uchun katta e'tibordir. Ishlagan soatlar, boshlanish va tugatish vaqtlari kabi sohalarda moslashuvchanlikka ruxsat berish, biz pandemiyadan chiqib ketganimizda tez-tez uchraydigan charchashning oldini olishga yordam beradi.
Moslashuvchan ish GP uchun asosiy haydovchi
Umumiy shifokorlarni ijaraga oluvchilar uchun moslashuvchan ish tartibi, xususan, to'liq bo'lmagan vaqtli rollarni ta'minlash - ayniqsa muhim jalb qilish va ushlab turish vositasidir, chunki ushbu professional guruhdagi ishga qabul qilish tartibi boshqa ko'plab sog'liqni saqlash va tibbiyot rollaridan farq qiladi, shuningdek, kengroq. bandlik bozori.
To'liq va yarim kunlik GP rollari foizi
Dunkanning ta'kidlashicha, ba'zi shifokorlar yarim kunlik ishlashni xohlashadi, boshqalari esa klinikada yarim kunlik GP rolini kasalxonada, ayniqsa mintaqaviy hududlarda shifokor ishi bilan birlashtirishni afzal ko'rishadi. "To'liq vaqtli rollarning kamayishi ba'zi hollarda bir nechta rollar bo'yicha ishlaydigan shifokorlar tomonidan sodir bo'ladi. Ish va hayot muvozanati umuman muhim omildir."
Xartlining aytishicha, GP rollari uchun dastur tendentsiyalari ham e'tiborga loyiqdir.
"2022-yil boshidan hozirgi kunga qadar GP reklamalari uchun boshqa sog'liqni saqlash quyi tasniflariga qaraganda bir arizachiga 63% ko'proq ko'rish va har bir ariza uchun 96% ko'proq ko'rish bo'ldi", deydi u. "Bu abituriyentlar ko'plab reklamalarni ko'rayotgani, lekin ariza bermayotganidan dalolat beradi."
Dunkanning aytishicha, ko'proq shifokorlarni ish uchun ariza berishga undash uchun ijarachilar bu jarayonni soddalashtirishlari kerak.
"Murakkab dastur jarayonlari katta ariza raqamlariga ega bo'lgan kasblarni filtrlashda yordam bersa-da, u GP kabi ilovalar soni kam bo'lgan kasblar uchun to'sqinlik qiladi."
O'tkazish mumkin bo'lgan ko'nikmalardan foydalanish
Qariyalar va nogironlarni qo'llab-quvvatlash va hamshiralik ishi o'sishning muhim sohalari bo'lib, etishmovchilik boshqa sohalardan iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun kuchli turtki beradi.
Dunkanning aytishicha, Sog'liqni saqlash va tibbiyotdan nomzodlarni jalb qilmoqchi bo'lgan tashkilotlar turli tajriba va istiqbollardan foydalanishlari mumkin. "Bu, masalan, keksalarga g'amxo'rlik qilish bo'yicha martaba va u taqdim etishi mumkin bo'lgan imtiyozlar, jumladan, ish xavfsizligi, maqsadli martaba, moslashuvchanlik va hamshiralik va sog'liqni saqlash sohasida martaba rivojlanishi uchun potentsialni oshirish orqali faol bo'lish haqida."
SEEK hisoboti Tozalash, mijozlarga xizmat ko'rsatish, chakana savdo bo'yicha yordamchilar, mehmondo'stlik, administrator va qabulxona kabi turli xil, ammo o'zaro bog'liq rol guruhlaridan qariyalar parvarishiga o'tishga nomzodlarning ko'p sonini ko'rsatadi. Shaxsiy parvarish, gigiena, tozalash, hisobdorlik, hujjatlashtirish va jamoada ishlash ko'nikmalari ushbu nomzodlar sanoatga olib keladigan eng keng tarqalgan o'tkaziladigan narsalardan biridir.
Qariyalarni parvarish qilish uchun kelgan nomzodlar uchun odatiy ko'nikmalar
Dunkanning so'zlariga ko'ra, keyinchalik hamshiralikka o'tadigan parvarish xodimlarining yuqori ulushi kelajakda nomzodlar etishmasligini engillashtirishga yordam beradigan aniq martaba yo'lini ko'rsatadi.
"Keksalarni parvarish qilish sanoati Avstraliyaga uzoq muddatli hamshiralik yordami bilan yordam berishi mumkin", deydi u. "Keksa parvarishlash odamlarni chakana savdo, mehmondo'stlik yoki administrator ishlaridan jalb qilishi va ularga hamshiralik bo'yicha yordamchi, keyin ro'yxatdan o'tgan hamshira va ro'yxatdan o'tgan hamshira bo'lish yo'lini taklif qilishi mumkin."
Sog'liqni saqlash mehnat bozori va ishchi kuchini rejalashtirishga yordam beradigan strategik tushunchalar bilan chuqur tanishish uchun yuklab oling SEEKning 2023 yilgi sog'liqni saqlash puls hisoboti.
SEEK Healthcare Workforce Webinar
SEEK mutaxassislari bilan Sogʻliqni saqlash va Tibbiyot boʻyicha joriy bandlik tendentsiyalarini chuqurroq oʻrganing va ikkita yetakchi sogʻliqni saqlash tashkilotidan ularning ishga qabul qilishdagi asosiy qiyinchiliklarni qanday yengib chiqqani haqida eshiting.
- Sana: 2023 yil 14-iyun
- Vaqt: 11:00 dan 12:00 gacha
- Format: 15 daqiqalik bozor yangilanishi va ma'lumotlar taqdimoti, keyin 30 daqiqalik panel muhokamasi va savol-javob.
- SEEK mezbonlari: Jeyms Dunkan, Sog'liqni saqlash sohasi rahbari va Martin Xartli, Analytics menejeri
- Mehmon ma'ruzachilar: tajribali sog'liqni saqlash sohasi rahbarlaridan iborat panel
Vebinarga ro'yxatdan o'ting
![Sog’liqni saqlashda ma’naviyat kuchini ochish [PODCAST]](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fbackend.kasallik.uz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F05%2FUnveiling-the-power-of-spirituality-in-health-care.jpg&w=3840&q=75)
Javoblar (0 )