Qanday qilib yuqori sifatli ish o’rinlari bilan nomzodlarni jalb qilish kerak

Sifatli yollashning birinchi qadami nomzodlarni sizning e'loningizga javob berishdir. Hech kim reklamaga javob bermasa, yuqori martabali sog'liqni saqlash muassasasidagi eng kerakli lavozim ham bo'sh qoladi. Ishga olish bugungi qiyin bozorda mijozlarga (arizachiga) qaratilgan. Tashkilotingizga nomzodlarni jalb qilish, ularga birinchi aloqa nuqtasidan - ish joyini e'lon qilishdan - so'nggi intervyugacha mijozlar sifatida munosabatda bo'lishni anglatadi.

Ishtirok etishni keltirib chiqaradigan e'lonlarni yaratish kontentni arizachi nuqtai nazaridan ko'rib chiqishni anglatadi. Ishtirok etilgan nomzodlar zudlik bilan ariza topshirishni xohlashadi va agar iloji bo'lsa, suhbatni joyida rejalashtiring. Bunday javobni olish uchun e'lonlaringizni batafsil ko'rib chiqish kerak: iste'dodni nima jalb qiladiva ularni nima qaytarmoqda.

O'ziga jalb qiladigan yoki kamaytiruvchi kontent

"Sizda bo'lishi kerak" talablarining to'liq ro'yxati bilan e'loningizni ochish yoki hatto ish tavsifini to'liq joylashtirish, ariza beruvchini keyingi e'longa o'tishga undashning ishonchli usulidir. Ularni o'qish uchun yarim soat vaqt ajratishingiz kerak bo'lgan shunchalik uzoq davom etadigan reklamalar nomzodlarni jalb qilmaydi; ularni yuz o'girishmoqda.

Klinisyenlar malaka, litsenziya va sertifikatlar bo'yicha ish uchun nima talab qilinishini bilishadi. Ular odatda ishda nima talab qilinishini bilishadi. Kundalik va vaqti-vaqti bilan bajariladigan vazifalar ro'yxati ortiqcha. Ular pozitsiya nimaga olib kelishini bilishadi; Ular nima uchun boshqa emas, balki sizning muassasangizda ishlashni xohlashlarini bilishmaydi.

Ish unvoni odatda sizning lavozimingizga to'g'ri nomzodlarni jalb qiladi. Agar sizning muassasangiz ichki ishlarda me'yordan boshqa lavozim nomidan foydalansa, e'loningizda standart lavozim unvonlaridan foydalaning. Turli unvonlarni ishga olish jarayonida ancha keyinroq tushuntirishingiz mumkin.

Nima uchun biz bilan ishlash?

Malakali nomzodlar nima taklif qilishlarini bilishadi; ularning savoli siz nima berasiz. E'lonlaringizni nima uchun ular sizning muassasangiz bilan ishlashni xohlashlari haqida boshlang. Sizning missiyangiz, qarashingiz va jamiyatga sodiqligingiz ajoyib ochilish, lekin xodimlarga qo'ygan qadringizni tezda kuzatib boring. Ishga va ishchi kuchingizga bo'lgan sodiqligingizni aniq ko'rsatadigan xabar darhol o'zaro munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi.

Moslashuvchanligingizni egiltiring

Iloji bo'lsa, ob'ektingizning moslashuvchanligini belgilang. 24/7 ishlaydigan sanoatda siz deyarli har qanday amaliyotchining rejalashtirish ehtiyojlarini qondirish imkoniyatiga egasiz. Agar siz aniq smenalarni to'ldirmoqchi bo'lsangiz ham, kelajakdagi ochilishlar uchun palubada malakali nomzodlar bo'lishi sizning pulingiz uchun qo'shimcha ishga yollashdir.

Bugungi qiyin bozorda "talab qilingan" dan "to'g'ri nomzod uchun afzal, ammo moslashuvchan" ga o'ting. Uch yillik tajriba o'tmishda standart protsedura bo'lgan bo'lishi mumkin; abituriyent bozorida bu oddiy orzu. Malaka talab qilinadi; ishdagi yillar o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin.

Ularning vaqtini hurmat qiling

Nomzodlarga ular band bo‘lgan mutaxassislar ekanliklarini va ular tez va oson ariza topshirishlari mumkinligini bilib qo‘ying. Ariza berish jarayonini muammosiz va tez qo'llash uchun iloji boricha soddalashtiring. Agar siz ilovalarni smartfon yoki matn orqali qabul qilmasangiz, sifatli nomzodlarni qo‘ldan boy beryapsiz. Ilovalarni qabul qilish uchun veb-saytingiz, martaba va ijtimoiy media sahifalaringizni optimallashtiring iloji boricha kamroq bosish. Agar siz hali ham rezyumeni so'rasangiz va ish izlovchidan ariza to'ldirishni talab qilsangiz, u nomzodni yo'qotgan deb hisoblang.

Nomzodning malakasini tezda tekshirish uchun ariza berish jarayonini yoqing va agar ular sizning asosiy mezonlaringizga javob bersa, ularni to'g'ridan-to'g'ri suhbatni rejalashtirish platformasiga o'tkazing. Ushbu jarayonni avtomatlashtirish, agar nomzodga bir zumda mamnuniyat baxsh etsa, yollash bo'yicha xodimlaringizning vaqtini tejaydi. Ular intervyu olish uchun kitobga kirishganda, jalb qilish jarayoni davom etadi.

Darhol kuzatib boring

Har safar ariza kelib tushganda yoki suhbat rejalashtirilganda, javob sifatida tezkor xabar yuboring. Agar ular intervyu uchun rejalashtirilgan bo'lsa, ular bilan uchrashishga tayyor ekanligingizni bildiring va muassasangiz taklif qiladigan barcha narsalar haqida gapiring.

Agar ular arizani to'ldirgan bo'lsa, suhbat uchun so'rovni bajaring. Shoshilinchlik hissi o'zaro munosabatlarni kuchaytiradi. Tezroq javob olish uchun SMS yuboring yoki qo'ng'iroq qiling; elektron pochta xabarlari osongina e'tibordan chetda qoladi yoki chetga suriladi. Nomzodga yuborgan xabaringiz shundan iboratki, siz uning malakasidan hayratdasiz va imkon qadar tezroq uchrashmoqchisiz. Ta'sirchanlik sizning professional xodimlaringizga qo'shilish uchun hayajonni oshiradi.

To'g'ri joylarga joylashtiring

Katta, anonim ish kengashlaridagi ish o'rinlari klinisyenlar uchun bozor emas. Bular yangi muammoni topish uchun eng yaxshi joy o'z jamoasida ekanligini biladigan ixtisoslashgan mutaxassislardir. Joylarni qidiring bo'sh ish o'rinlaringizni ushbu fanlar bo'yicha eng yaxshi iste'dodlar tez-tez bo'ladigan joyga joylashtiring. Umumiy ish kengashlari umumiy nomzodlar uchun; siz talabgorlarning katta miqdorini emas, balki sifatli iste'dodni xohlaysiz.

Ish izlovchilarni e'lon qilish bosqichida jalb qilish ishga qabul qilish jarayoni uchun muhim ahamiyatga ega. Sizning e'lonlaringiz qancha ko'p nomzodlarni jalb qilsa, samarali ishga olish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi. E'lonlaringizni arizachining nuqtai nazaridan ko'rib chiqing. Agar e'lon sizni bugun ariza topshirish istagini uyg'otmasa, bu boshqa hech kimni ham ariza berish istagini uyg'otmaydi.