Qamrov bormi? Sog’liqni saqlash rejasini qoplash va imtiyozlar xarajatlarini muvozanatlash – ArmadaCare – Sog’liqni saqlash bo’yicha qo’shimcha echimlar va sug’urta xizmatlari

Shukrona kuni ortda qolgan bo'lsa-da, Turkiya bilan xodimlarga beriladigan nafaqalarning biznes oqibatlari va byudjet haqida gapirish vaqti keldi. Yagona o‘lchamli birlamchi tibbiy sug‘urta rejalari ish beruvchilarga ko‘p moslashuvchanlikni qoldirmaydi. Sog'liqni saqlash rejasini qoplashdagi bo'shliqlar katta muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Ish beruvchilar va maslahatchilar kelgusi yil uchun nafaqa rejalashtirishni yakunlaganlarida, qo'shimcha tibbiy sug'urta rejalari kabi moslashuvchan echimlarni izlash oqilona. Ushbu ajratilgan variantlar imtiyozlar byudjetini boshqarishda xodimlarga sog'liqni saqlash rejasini kafolatlashning tejamkor usullarini taklif qiladi. Kerakli qoplama yordam berishi mumkin bo'lgan uchta usulni o'qing.

Sog'liqni saqlash rejasi qamrovini kengaytiring

Ba'zida ish beruvchilar xodimlarning muayyan ehtiyojlarini qondirish uchun ko'proq moslashuvchanlikka muhtoj. Bular, masalan, bepushtlikni davolash, ruhiy salomatlikni qo'llab-quvvatlash yoki eng yaxshi ijrochilarning o'ziga xos umidlari kabi imtiyozlarni o'z ichiga olishi mumkin. Cheklangan arzon variantlar ish beruvchilarga ushbu maxsus ehtiyojlarni qondirishni qiyinlashtirishi mumkin. Sog'liqni saqlash rejasini qoplash va xarajatlarni muvozanatlash uchun ish beruvchilar ish beruvchi tomonidan belgilangan har qanday toifadagi xodimlar uchun muayyan imtiyozlar yoki qimmatli qamrovni yaxshilash uchun ajratilgan variantlarni taklif qilishlari mumkin.

Sog'liqni saqlash rejasini qamrab olgan holda ishga oling yoki saqlang

Sog'likka ta'sir etmaydigan foydalari bo'lgan eng yaxshi iste'dodlarni yollash yoki saqlab qolish qiyin. Bundan tashqari, kichik biznes ko'pincha sog'liq sug'urtasining mustahkam imkoniyatlarini olish, kamroq chegirmalarni taklif qilish yoki joriy qamrovni pasaytirishdan qochish uchun sotib olish qobiliyatiga ega emas. Shunga qaramay, o'yib ishlangan variantlar yordamga kelishi mumkin. Moslashuvchan qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlari tizimga kirish uchun rag'batlantirish yoki ish faoliyatini mukofotlash uchun ishlatilishi mumkin, bu ko'pincha bir martalik bonusdan ko'ra ko'proq foyda keltiradi.* Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchilar o'zlari belgilagan sinf yoki rolni tanlab taklif qilishlari mumkin - va saqlab qolish past tibbiy sug'urta rejasi bo'yicha boshqa xodimlar.

Sog'liqni saqlash rejasini yaxshiroq qamrab olish bilan moliyaviy tanglikni kamaytiring

Sog'liqni saqlash rejasining ko'tarilishi va chegirmalarning ko'payishi xodimlarning moliyaviy qiyinchiliklariga olib keldi. Sog'liqni saqlash jamg'armasi hisobvaraqlari (HSA) vaqtni belgilash kabi muammolarni keltirib chiqaradi, bu esa ularni cho'ntakdan xarajatlarni moliyalashtirish uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Oxir oqibat, xodimlar muntazam parvarishlashni kechiktirishi yoki o'tkazib yuborishi mumkin,¹ va bu ularning salomatligi va mahsuldorligiga zarar etkazishi mumkin. Qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlari moliyaviy tanglikni keltirib chiqaradigan sog'liqni saqlash rejasidagi bo'shliqlarni, hatto muntazam parvarishlash uchun ham yopishi mumkin. Ushbu turdagi imtiyozlar rahbarlar uchun yoki ishga olish yoki saqlab qolish qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan muayyan turdagi rollar uchun mo'ljallangan moslashuvchanlikka ega. ArmadaCare rejalari hatto kamida uchta xodim uchun ham taklif qilinishi mumkin, bu esa ularni qoplash va xarajatlar muammosiga tejamkor javob beradi.

Sog'liqni saqlash rejasini qamrab olgan holda xodimlarni qanday qilib qadrli his qilishlari mumkin

Sog'liqni saqlash sug'urtasi imtiyozlarini oshirish yoki qo'llab-quvvatlash xodimlarga g'amxo'rlik va qadrli his qilishlariga yordam berish uchun uzoq yo'lni bosib o'tishi mumkin. Va bu saqlash uchun samarali: tahlil ArmadaCare rejasiga kiritilganlar orasida milliy o'rtacha ko'rsatkich bilan solishtirganda saqlashning 4X yaxshilanishini aniqladi.²

kabi imtiyozlar ArmadaCare tomonidan Ultimate Health ish beruvchilarga retseptlar, sog'lomlashtirish muolajalari, ofis tashriflari va boshqalarni qamrab olgan tanlangan rahbarlar yoki rollar uchun qamrovni oshirishga yordam berishi mumkin. Ultimate Health kabi rejalar ACA dan tashqarida joylashgan, shuning uchun kamsitmaslik qoidalari qo'llanilmaydi va qamrov soliqqa tortiladigan asosda taklif qilinishi mumkin.*

*Bu mahalliy, shtat yoki federal soliq maslahati emas, chunki har bir shaxs va har bir kompaniya noyobdir. Professional soliq maslahatchisining mustaqil maslahatiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

_____________________

¹ Kayzerlar oilasi fondi2021 yil

² ArmadaCare ro'yxatga olish ma'lumotlari va Mehnat statistikasi byurosi aylanmasi ma'lumotlari

ArmadaCare'ning qo'shimcha tibbiy sug'urta polislari Sirius Amerika sug'urta kompaniyasi va Transamerica hayotni sug'urta kompaniyasi tomonidan yoziladi. Sug'urta rejalari va qoplamalari shtatga qarab farq qiladi. Iltimos, davlat mavjudligini tasdiqlash uchun biz bilan bog'laning