Iste’dodlarni yollash va saqlab qolish uchun imtiyozlar strategiyasini qayta belgilash – ArmadaCare – Sog’liqni saqlash bo’yicha qo’shimcha echimlar va sug’urta xizmatlari

Rahbarlar va asosiy rahbarlar imtiyozlar haqida gap ketganda turlicha kutishadi. Yomon xabar shundaki, ularni bitta o'lchamli asosiy rejalar bilan kutib olishning iloji yo'q. Yaxshi xabar shundaki, kompaniyalar rahbarlik imtiyozlarini ishlab chiqish yoki kuchaytirish uchun innovatsion imtiyozlarga, jumladan, boshqaruvchi tibbiy imtiyozlarni oshirishga intilishlari mumkin. Iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun foydani oshirishning orqasida nima uchun va qanday qilib ko'rib chiqamiz.

Yaxshiroq imtiyozlar bilan iste'dodlarni ishga oling va saqlang

Ish beruvchilar uchun barcha rollar, shu jumladan rahbarlar va boshqa rahbarlar uchun iste'dodlarni yollash va saqlab qolish juda qiyin. Bir o'lchamdagi barchaga mos keladigan asosiy rejalar ko'plab rahbarlar kerak bo'lgan yoki kutgan narsaga javob bermaydi, bu esa cho'ntakdan sog'liqni saqlash xarajatlarini va norozilikni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan qamrovdagi bo'shliqlarga olib keladi. Ish beruvchi tomonidan moliyalashtirilgan sog'liqni saqlash jamg'armalari (HSAs) kabi boshqa tipik echimlar ham etishmaydi. Muammoni noto'g'ri echimlar bilan hal qilishga urinish foydadan ko'ra ko'proq zarar keltirishi mumkin, shuning uchun ham rahbarlar, ham kompaniya ehtiyojlari uchun to'g'ri turdagi imtiyozlarni izlash muhimdir.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, sog'liq uchun foydalar №1 saqlash haydovchisidir.¹ Shuning uchun ish beruvchilarning uchdan ikki qismi 2023 yilda iste'dodlarni ishga olish va saqlab qolish uchun salomatlik va imtiyozlarni yaxshilashni rejalashtirmoqda.² Biroq, barcha rejalar bir xil emas; Rahbarlarning ehtiyojlarini haqiqatda qondiradigan va yuqori darajadagi xodimlarning foyda umidlarini qondirishga yordam beradigan tibbiy sug'urta imtiyozlari haqida bilimdon bo'lish muhimdir. Imtiyozlarni baholashda eng yaxshi iqtidorlarni ishga olish va saqlab qolishga yordam beradigan ba'zi asosiy narsalarni yodda tutish kerak.

Qoplama bo'shliqlarini yoping

To'g'ri qo'shimcha sog'liq sug'urtasi imtiyozlari asosiy rejalar cheklovlaridan tashqariga chiqadi va voqealarga asoslangan rejalar bilan cheklanmaydi. Ular, aslida, muntazam, tanlangan va kutilmagan tibbiy sug'urta ehtiyojlarini qoplashda bo'shliqlarni yopadilar. Kuchli qo'shimcha tibbiy sug'urta rejalari ko'pincha "qo'shimcha to'langan" moslashuvchan jamg'arma hisoblari sifatida qaraladi, chunki ular Rx brendi, retseptsiz dori-darmonlar va boshqa 213 (d) turdagi xarajatlarni to'lashi mumkin. Nega ish beruvchilar asosiy rejalarga o'zgartirishlar kiritishda rahbarlar va yuqori ijrochilarni qamrab olish uchun ushbu noyob qo'shimcha rejalarga murojaat qilishlari ajablanarli emas; shunday qilish, bunday o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan umidsizlik va chalg'itishni yumshata oladi.

Tish va ko'rish qamrovini ta'minlang yoki oshiring

Rahbarlar va ularning oilalari tibbiy bo'lmagan, ammo hali ham sog'liq bilan bog'liq xarajatlarga ko'proq pul sarflashadi. Shuning uchun birlamchi tibbiy sug'urta rejasidan tashqariga chiqish salomatlik va farovonlikni qo'llab-quvvatlash uchun (shuningdek, iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun) juda muhimdir. Axir, birlamchi stomatologik va asosiy ko'rish rejalari kamdan-kam hollarda davolanish uchun 100% qamrovni taklif qiladi. Innovatsion qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlari LASIK, retsept bo'yicha ko'zoynaklar, kattalar ortodonti va boshqalarni qoplashni taklif qilishi mumkin.

Xodimlarning salomatligi va farovonligini qo'llab-quvvatlash

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, rahbarlarning qariyb 75 foizi ish bilan bog'liq ruhiy va jismoniy salomatlik muammolari haqida xabar berishadi.³ Xodimlarning salomatligi va farovonligini qo'llab-quvvatlovchi imtiyozlar har qachongidan ham muhimroqdir. Ijro fizikasi salomatlik holatini aniqlash va davolash yoki hatto ularning oldini olish uchun rahbarlarning imtiyozlariga qimmatli qo'shimcha bo'lishi mumkin. Biroq, bu yuqoridan-oyoq imtihonlari odatda asosiy rejalar bilan qamrab olinmaydi, hech bo'lmaganda to'liq emas. Xodimlarning sog'lig'i va farovonligini qoplash va qo'llab-quvvatlash nafaqat bosim ostida bo'lganlar uchun; Bu hatto sog'lom xodimlar uchun ham qimmatlidir. Belgilangan massaj terapiyasi, akupressura yoki chiropraktik parvarish kabi yopiq sog'lomlashtirish muolajalari stressga qarshi turishning faol usuli bo'lishi mumkin.

Qulaylik va sodiqlikni oshiring

Nihoyat, vaqtni tejash va imtiyozlarni oshirishning qulayliklarini e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. ArmadaCare's Ultimate Health® kabi ijro etuvchi tibbiy imtiyozlar, jumladan, shoshilinch sayohat xizmatlari/evakuatsiya va ixtisoslashgan shifokor xizmatlarini o'z ichiga oladi: TopDoc Connect®, yuqori ijrochilarni biznesga qaratishga yordam berishi mumkin. Bundan tashqari, bunday imtiyozlar rahbarlarga o'zlarini qadrli va mukofotlanganini his qilishlariga yordam beradi.

ArmadaCare-ning taqqoslash ma'lumotlari ushlab turishning to'rt baravar ko'payishini ko'rsatadi va a'zolarning 98 foizi o'z rejalarini eng muhim foyda deb bilishini ko'rsatadi.⁴ Yaqindan ko'rib chiqing ArmadaCare tomonidan Ultimate Health®. U yuqori darajadagi rahbarlarni baxtli, sog'lom va ishda samarali saqlash uchun mustahkam qo'shimcha qamrovni strategik salomatlik va salomatlik dasturi bilan birlashtiradi va sizning eng qimmatli aktivingizni himoya qilishga yordam beradi.

¹ Bashoratli indeks2022

² Merser2022

³ FlexJobs va ruhiy salomatlik Amerika2021 yil

⁴ ArmadaCare Engagement Survey, 2022