Ishda g’amxo’rlikni his qilish bo’yicha ROI – ish beruvchining ishonchi, sevgisi va quvonchli iqtisodiyotni qurish

"Ish beruvchilar g'amxo'rlik qilmaslikka qodirmi?"

MetLife'ning 21-yillik AQShdagi xodimlarga nafaqa olish tendentsiyalari bo'yicha tadqiqoti bu savolni so'raydi va "YO'Q" deb javob beradi.

Men bugun Solt-Leyk Sitida "kecha, bugun va ertaga" salomatlik haydovchilarini muhokama qilyapman. Virgin Pulse Thrive sammitikompaniyaning o'n yillik yubileyini nishonlash.

Richard Branson biznes ekotizimining bir qismi bo'lgan tashkilotdan kutganingizdek, yig'ilish ma'lumot olish usullari bilan o'ralgan tushunchalarni taqdim etib, baquvvat bo'ladi. Bu xususiyatlardan biri mening nutqim uchun saundtrek yaratishga taklif qilinishimdir. Butun pleylistni bermasdan, men sizlarga salomatlikning “ertaga” drayveri uchun kuyni baham ko'raman: Senga kerak bo'lgan yagona narsa bu - SEVGI 1967 yilda Abbey Road Studios da yozilgan The Beatles dan. Qizig'i shundaki, ohangning "B" tomoni edi Bolam, sen boy odamsanbu mening sog'liqni saqlash haydovchilari haqidagi munozarada ham o'ynaydi.

MetLife tadqiqotining 21-yilida ish beruvchilar oʻrtasida oʻtkazgan eng hayratlanarli topilmalari orasida ishlayotganda gʻamxoʻrlikni his qiladigan xodimlar ROIni shunday his qilishlarini koʻrsatishi boʻldi: ishda gʻamxoʻrlikni his qiladigan ishchilar orasida,

• 50% moliyaviy jihatdan sog'lom his qiladi va,
• 57% o'zini sog'lom his qiladi,

ish joyida muhabbatni his qilmaydigan ishchilar bilan solishtirganda.

Odamlar farovonligini oshirishda ish beruvchilarning rolini ikki baravar oshirish 2023 Edelman Trust Barometri yana bir yil davomida insonning ish beruvchisi dunyodagi eng ishonchli muassasa ekanligini aniqladi - bu umuman biznes, hukumat, ommaviy axborot vositalari va nodavlat tashkilotlardan ham ko'proq.

Bu erda ta'kidlangan Edelman ma'lumotlariga qarang: "Mening ish beruvchim" baholangan boshqa muassasalardan ancha yuqori.

Bundan tashqari, bizning qutblangan ijtimoiy/siyosiy lahzada ish beruvchilar bo'lingan va chuqur ildiz otgan yoki unchalik bo'linmagan odamlar orasida yagona ishonchli institutdir.

Health Populi-ning issiq nuqtalari: Richard Brenson shunday degan edi: "Xodimlaringizga g'amxo'rlik qiling, ular sizning biznesingizga g'amxo'rlik qilishadi".

Bransonning fikri MetLife va Edelman Trust topilmalari kontekstida yaxshi qabul qilingan. Bu mehr-muhabbatni his qiladigan xodimlar nafaqat o'zlarining moliyaviy va yaxlit sog'lig'i uchun ROIni amalga oshiradilar, balki ular Vunderman Tompson tomonidan ishlab chiqilgan "Joykonomiya" deb nomlangan iqtisodiyotni qayta qurishning bir qismi bo'lishi mumkin.

Biz 2023 yilga kirganimizda, Vunderman Tompson prognozchilari chaqirdi iste'molchilarning paydo bo'layotgan tendentsiyasi "ijobiy ozuqalar va ijtimoiy doiralarga intilish, doimiy qiyinchiliklarga chidamlilik, innovatsiyalar va quvonchni ko'rsatish", deb tushuntirdi ular.

Bu borliqning virusli tabiati Ulangan bir-birimiz bilan: biz shaxsiy salomatlik holatimizni yaxshilaydigan ijobiy xulq-atvor g'ildiragini boshlashimiz mumkin, bu esa tarmoqlarimiz va tarmoqlarimizdagi boshqalarni ilhomlantiradi.

2023 Virgin Thrive sammitiga chaqiruvchilar aynan shu kontseptsiyani hisobga olgan holda yig'ilishmoqda: axir, bular Virgin Pulse hamjamiyatining bir qismi sifatida o'z xodimlarining salomatligi va farovonligiga sarmoya kiritayotgan kompaniya rahbarlari. Bransonning yana bir donolik mantrasi: "Baxt maqsad bo'lmasligi kerak, bu odat bo'lishi kerak."

Keling, Joykonomiyani birgalikda quraylik.