Ish e’lonlarida ishlatiladigan umumiy iboralarni dekodlash

Joriy mehnat bozori gullab-yashnamoqda va nomzodlar o'z lavozimlarini qidirishda ko'plab e'lonlar bilan uchrashadilar. Uzoq va haddan tashqari tafsilotlardan tortib qisqa va o'ta noaniqgacha bo'lgan e'lonlar bilan bu to'liq tajriba bo'lishi mumkin, chunki nomzodlar qaysi ish ularning tajribasi va xohishlariga mos kelishini hal qiladilar. Jarayonni yanada murakkablashtiradigan narsa - bu reklamalar nimani anglatishini talqin qilish zarurati. Umumlashtirishdan tortib, chalkash tilga qadar, bu juda qiyin jarayon bo'lishi mumkin! Keling, ish e'lonlarida ishlatiladigan ba'zi umumiy iboralarni va ularni qanday dekodlashni ko'rib chiqaylik.

Tajriba afzal

Ushbu oddiy iborani ko'rish, bu lavozimda tajribaga ega bo'lganlar bilan tenglasha olmaslikdan qo'rqadigan ko'plab abituriyentlarni o'chirib qo'yadi, lekin xafa bo'lmang - bu aslida ajoyib imkoniyat! Tashkilot ma'lum darajadagi tajribaga ega bo'lishni talab qilganda, ular "Tajriba talab qilinadi" iborasini ishlatadilar. Tajriba PREFERRED - bu tajribaga ega bo'lmagan, lekin o'xshash yoki cheklangan tajribaga ega yoki qobiliyatli va o'rganishga tayyor bo'lganlar uchun ochiq eshikdir. Agar siz ushbu iborani sizni qiziqtirgan ish eʼlonida uchratsangiz va bu sohada koʻproq tajriba orttirmoqchi boʻlsangiz, davom eting va ariza topshiring!

Yashash narxiga ko'ra to'lang

Bugungi kunda ish haqi shaffofligi ancha maqbul bo'lsa-da, hali ham ko'plab tashkilotlar o'zlarining ish e'lonlarida ish haqi oralig'ini oshkor qilmaydilar. Buning o'rniga ular "yashash narxiga ko'ra to'lash" kabi iboralarni ishlatishadi. Bu erda bir nechta narsa o'ynaydi. Birinchidan, kompaniya ish haqi oralig'ini shaxsiy saqlaydi. Bu sizga boshidanoq ular ish haqi muhokamalarida mutlaqo shaffof emasligini bilish imkonini beradi. Sizga kerak bo'ladi muzokaralar uchun o'zingizni tayyorlang Bu, ehtimol, siz ochilish taklifini taqdim etishingizdan boshlanadi. Sizning hududingizda yashovchi birovning lavozimi uchun maqbul ish haqi oralig'i haqida tadqiqot o'tkazganingizga ishonch hosil qiling. Ikkinchidan, bu kompaniya qattiq byudjetda ekanligidan dalolat berishi mumkin. Bu, albatta, ish unchalik mos emasligini anglatmaydi, lekin bu, ehtimol, siz ish haqi oralig'ining yuqori qismidan boshlamasligingizni anglatadi. Agar to'lov o'rtacha bo'lsa, shartnomani shirinlashtiradigan qo'shimcha imtiyozlar haqida so'rashni unutmang.

Kirish bonusi

Ro'yxatdan o'tish uchun bonuslar bugungi kunda mashhur savdo nuqtasi bo'lib, daromad ko'payishini intiqlik bilan kutayotgan nomzodlarni jalb qiladi. Afsuski, bu bonuslar ba'zi ogohlantirishlar bilan kelishi mumkin. Birinchidan, ro'yxatdan o'tish uchun bonuslar lavozimni to'ldirish qiyinligini va/yoki to'ldirish qiyinligini ko'rsatishi mumkin, bu esa tashkilotni eshikdan ko'proq nomzodlarni olish uchun bonuslar taklif qilishga olib keladi. Shuni yodda tutgan holda, ro'yxatdan o'tish bonuslariga e'tibor bermaslik va faqat bonussiz buni amalga oshirsangiz, murojaat qilish eng yaxshi amaliyotdir. Ikkinchidan, siz ma'lum bir muddatga shartnoma imzolashingiz kerak bo'lishi mumkin (ko'pincha bir necha yil ... agar siz undan oldin ketgan bo'lsangiz, bonusni qaytarib to'lash) yoki bonusni faqat o'sha vaqt oralig'ida qolganingizdan keyin olasiz. . Bundan tashqari, ko'pgina kompaniyalar bonuslarni qo'shimcha daromad sifatida soliqqa tortiladigan kichikroq to'lovlarga ajratadilar. Ushbu 10 000 dollarlik ro'yxatdan o'tish bonusi keyingi 4 yil davomida yiliga bir marta 2500 dollarlik uyga olib ketish bonusi bo'lishi mumkin. Bu unchalik hayajonli emas, shunday emasmi? Bonus bilan eng yaxshi garovingiz, agar siz haqiqatan ham bu lavozimga sodiq bo'lsangiz, uni qabul qilish va undan keyin qo'shimcha jamg'arma sifatida foydalanishdir. Hech qachon yashash maoshingizning bir qismi sifatida bonus chekiga bog'liq bo'lmang.

Cheksiz daromad potentsiali

Biz ish haqi haqida gapirar ekanmiz, keling, ushbu iborani muhokama qilaylik. Cheksiz daromad potentsiali naqd pulga ega bo'lmagan nomzodlar uchun ishonchli haydovchidir. Darhaqiqat, bunday reklamani o'qiganlarning ko'pchiligi, agar ular qattiq mehnat qilsalar, ular xamirni yoyib yuboradilar, deb o'ylashadi. Bu ibora qasddan noto'g'ri bo'lmasa-da, daromad haqida gap ketganda, u umidsizlik hissini berishi mumkin. Ishlab chiqarish bonuslari, albatta, to'g'ri ish bozorida to'g'ri ishda sezilarli darajada qo'shilishi mumkin, ammo ma'lum mezonlarga erishish uchun talab qilinadigan bemor hajmi haqida so'rashni unutmang.

Vaqti-vaqti bilan

Ehtimol, ish e'lonlarida ishlatiladigan eng noto'g'ri so'z, "ba'zan" hech qachon bunday deb qabul qilinmasligi kerak. Subyektiv tushuncha, "ba'zan" ish beruvchi uchun har kuni ma'nosini anglatishi mumkin, nomzodlar esa bu vazifalar kamroq tez-tez bo'lishini anglatishi mumkin. Ba'zi e'lonlar ishning ko'proq kerakli qismlarini sotadi va oxirida "ba'zan" qo'yadi. "Vaqt-vaqti bilan dam olish kunlari", "ba'zan qo'ng'iroq bo'yicha qamrov" yoki "ba'zan qo'shimcha vazifalar" bu masalalar kun tartibida ekanligini anglatadi. Ariza beruvchilar uchun bu potentsial ish beruvchidan "vaqti-vaqti bilan" nimani anglatishini aniq belgilashini so'rash muhimligini anglatadi.

Uyda / Masofadan ishlash

Uyda ishlang! Masofadagi joylashuv! Gibrid!

Ishchilar o'z ofislarida ishlashda qulaylik topishlari bilan, ushbu kalit so'zlarni o'z ichiga olgan sarlavhalar eng mashhur bo'ldi. Biroq, ushbu turdagi lavozimni ko'rib chiqishda tirishqoqlik talab etiladi, chunki ishning uzoq qismi talab qilinadigan vazifalarning asosiy qismi bo'lmasligi mumkin. Ba'zilar ofisda ishlagan ma'lum kunlar soni, joyida o'tkaziladigan uzoq sinov muddati yoki bemor/muassasa tashrifini talab qiladi. Darhaqiqat, ba'zilar kunning asosiy qismini dalada o'tkazishni talab qiladi, ba'zi hisobotlar yoki hujjatlar tugagandan so'ng uyda amalga oshiriladi. Yodda tutish kerak bo'lgan yana bir jihat shundaki, HIPAA tufayli sizdan ofis maydoniga shaxsiy moliyaviy sarmoya kiritishga olib keladigan bir nechta talablarga javob berish talab qilinishi mumkin.

Ish namunasini taqdim eting

Agar siz ijodiy pozitsiyani qidirayotgan bo'lsangiz, rezyumeingiz bilan hunarmandchiligingizning to'liq va noyob versiyasini taqdim etishingizni so'raydigan kamida bir nechta ro'yxatlarga duch kelasiz. Barcha ish beruvchilar foyda olishga harakat qilmoqda deb o'ylamaslik kerak, lekin o'zingizni himoya qilish muhimdir. Qonuniy ish beruvchi sizdan butunlay yangi asar topshirishingizni so'ramasdan, avval yaratilgan ish namunalarini qabul qilishga tayyor bo'lishi kerak. Agar siz namuna taklif qilsangiz va afisha rad etilsa, siz topshirish uchun yangi asar yaratishingizni talab qilsa, tashkilot haqida qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazishni xohlashingiz mumkin. Afsuski, ba'zi kamroq tashkilotlar bu turdagi e'lonlardan bepul ish to'plash uchun foydalanadilar.

Kompaniyalar mavjud ishchilar etishmasligini bartaraf qilar ekan, ular raqobatbardosh, ammo adolatli tarzda yangi jamoa a'zolarini jalb qilish va ishga tushirish uchun qo'llaridan kelganini qilmoqdalar. Garchi ular ko'pincha chalg'itmoqchi bo'lmasa-da, bu iboralar o'quvchini chalkashtirib yuborishi mumkin bo'lgan maqbul tilga aylandi. O'zingizni himoya qiling va ichida ishlatiladigan kalit iboralarni dekodlash orqali o'zingiz uchun eng mos bo'lgan ishlarga murojaat qiling va siz qidiruvingizda albatta muvaffaqiyat qozonasiz!