Ijtimoiy media sog’liqni saqlashni yollashning samarali vositasimi?

Iste'dodlar etishmasligi sog'liqni saqlash provayderlariga qarshi turishda davom etar ekan, ishga qabul qilishning har qanday afzalliklarini o'rganishga arziydi. Agar siz yollash uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanmasangiz, siz egri chiziqdan orqadasiz. Agar shunday bo'lsangiz, ushbu manba taqdim eta oladigan barcha foyda bo'lmasa ham, bir oz o'rib olishingiz mumkin. Ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ijtimoiy media nomzodlar faol bo'lsin, o'z vaqtlarini o'tkazadigan joy ish qidirish, yoki yangi narsalarni passiv ko'rish. Ushbu iste'dodlar jamg'armasining e'tiborini ular tez-tez bo'ladigan joylarda jalb qilish jiddiy sog'liqni saqlashga yollash uchun zarurdir.

Yaqinda LinkedIn xabar berdi ular ijtimoiy tarmoqlarni ishga olish uchun eng ko'p foydalaniladigan vositadir, ish beruvchilarning 77% saytdan foydalanadi. Keyingi o‘rinda Facebook – 63%. Iste'dod tomoniga kelsak, ish izlovchilarning 86 foizi ish qidirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanmoqda. 18 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan ishchilarning taxminan 73 foizi va bir xil miqdordagi ming yilliklar ijtimoiy tarmoqlar orqali ish topdilar. Ushbu auditoriyani nishonga olish uchun yollovchilarning uchdan ikki qismi ijtimoiy tarmoqlarda ish o'rinlari haqida xabar berishadi.

Sog'liqni saqlash muassasalari uchun ijtimoiy media yollash ularga ma'lum bir auditoriyani maqsad qilib qo'yish yoki keng tarmoqni ochish imkonini beradi. Saytlar bilan ishlash orqali ma'murlar o'zlarining ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga ish joylarini joylashtirishlari va bo'sh ish o'rinlari uchun ma'lum iste'dodlar hovuzlariga havolalarni ishga tushirishlari mumkin. Algoritmlar sizning talablaringizga mos keladigan nomzodlarni qidiradi, sizning pozitsiyangizni faol va passiv ish izlovchilarga targ'ib qiladi.

Ijtimoiy tarmoqlarning ta'sir doirasi juda katta: bitta hisobot topildi foydalanuvchilar ushbu platformalarda kuniga taxminan 2,5 soat vaqt sarflashadi. Ijtimoiy tarmoqlarda harakatlanish deyarli barcha yosh guruhlarini kesib o'tadi, amerikaliklarning 90% 18 dan 29 yoshgacha; 82% 30-49 yosh orasida; va 69% ijtimoiy media platformasining ba'zi shakllarida 50-65 yosh. Ishga yollash haqida gap ketganda, ijtimoiy tarmoqlarning imkoniyatlarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

Ijtimoiy tarmoqlarda ishga yollashning boshqa afzalliklari

Iste'dodlarni izlashdan tashqari, ishga yollash amaliyotida ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishning boshqa afzalliklari ham mavjud. Ushbu platformalar izlovchilarga ariza topshirishdan oldin sizning kimligingizni ko'rib chiqishga imkon beradi, ammo buning aksi ham to'g'ri.

• Brendingizni oshiring
  • Ijtimoiy tarmoqlarda ish o'rinlarini e'lon qilish ob'ektingiz brendining ta'sir doirasini oshiradi. Sizning muassasangiz haqida qancha ko'p odamlar bilishsa, ular jamoaga qo'shilishga qiziqishi shunchalik yuqori bo'ladi. E'lon qilishda, lavozimni to'ldirish uchun talab qilinadigan narsalarga qo'shimcha ravishda, korxonangizda ishlashning afzalliklarini ham o'z ichiga olganingizga ishonch hosil qiling. Bu kelajakda yangi ish izlayotgan passiv nomzodlar uchun qiziqish uyg'otishi yoki ularni hozir harakat qilishga undashi mumkin.
• Nomzod sifati
  • Qayerga joylashtirganingizga qarab, qidiruvingiz uchun muayyan auditoriyani maqsad qilib olishingiz mumkin. Hatto keng qamrovli post ham ijtimoiy tarmoqlardagi "do'stlar" orasida osongina baham ko'riladi. Siz qidirayotgan aniq demografik darajaga erishish qobiliyati, qanchalik yuqori yoki kirish darajasidan qat'i nazar, lavozim nomzod sifatini oshirishi va ishga yollash xarajatlarini kamaytirishi mumkin.
• Ishga olish vaqti qisqardi
  • Ko'pgina nomzodlar ijtimoiy tarmoqlardagi ish e'lonlariga darhol javob berishga tayyor. Ularning rezyumelari yoki rezyumelari allaqachon profilining bir qismidir; bir marta bosish bilan ular uni muassasangizga yuborishlari mumkin. Media sayti orqali murojaat etuvchilarga javob berish ham tez va samarali bo'lishi mumkin. Ish izlovchilar sizning javob berganingizni bilish uchun ularning elektron pochtalari yoki matnlarini ko'rib chiqmayapti; Ular platforma orqali darhol xabardor qilinadi. Sifatli nomzodlarga tezda o'tish qiyin ishga yollash bozorida juda muhimdir. Muassasalarga deyarli bir zumda ulanish imkonini beruvchi har qanday vosita raqobatchilardan ustunlikni ta'minlaydi.
• Teskari skrining
  • Yana bir afzallik - nomzodni ular murojaat qilgan ijtimoiy media platformasi orqali tezda baholash qobiliyati. Ularning rezyumelari ularning ko'nikmalari va tajribasining umumiy ko'rinishidir. Ularning ijtimoiy tarmoqdagi sahifalari ish odob-axloqi, qiziqishlari va boshqalarni ko'rsatadigan ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, ish beruvchilarning 90% ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin arizachining ijtimoiy tarmoqlarini tekshiradi. Yarimdan ko'pi bor bartaraf etildi ular topgan narsaga asoslangan nomzod. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish muassasalarga ko'rikdan o'tkazishga va oxir-oqibat ishga yollashga yordam berishi mumkin.

Ishga qabul qilish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishda ba'zi tashvishlar

Imtiyozlar juda ko'p, ammo ijtimoiy media platformalari orqali ishga qabul qilishda e'tibor berish kerak bo'lgan bir nechta sohalar bo'lishi mumkin. Sog'liqni saqlash muassasalari uchun jamiyatda ijobiy ishtirok etish muhim ahamiyatga ega. Ijtimoiy tarmoqlarda ishga yollash imkon qadar keng qamrovli bo‘lishidan ehtiyot bo‘lish kerak.

• Kam profillar
  • Ba'zi foydalanuvchilar boshqalar kabi texnologiyani yaxshi bilishmaydi. Ularning ijtimoiy tarmoqdagi profili shunchaki asoslar bo‘lishi mumkin — faqat ularga ishga kirishda yordam berish uchun zarur bo‘lgan narsa. Kuchliroq onlayn mavjudligi bo'lgan nomzodlarni qo'llab-quvvatlash tendentsiyasi bo'lishi mumkin, ammo bu boshqalarni chetlab o'tishiga yo'l qo'ymang.
• Hozirgimi?
  • Ko'pgina sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari uchun yaqinda bandlikdagi bo'shliq qizil bayroq emas. Boshqalar uchun bu bo'lishi mumkin. Ko'pgina sog'liqni saqlash muassasalari hali ham pandemiyadan oldingi bosh soniga qaytmagan. Ularning xodimlari halokatga uchragan bo'lishi mumkin. Rezyumelari mavjud bo'lgan nomzodlarni qidiring, hatto provayderlarga stress tufayli ish bilan ta'minlanganlikdagi bo'shliqni ham qayd eting. Siz faqat 3 yoshli rezyumeni emas, balki ularning barcha tajribasini ko'rib chiqayotganingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.

Ijtimoiy tarmoqlarni ishga yollash sog'liqni saqlash muassasalari uchun muhim vositadir. Katta ish kengashlari singari, ijtimoiy media ham keng qamrovga ega. Iste'dodlarni qidirayotganda, ushbu yirik saytlarni mutaxassislik va ishga yollash harakatlari bilan birga kiriting. Sizning ob'ektingiz va bo'sh ish o'rinlaringiz qanchalik ko'zga ko'rinadigan bo'lsa, eng yaxshi iste'dodlarni qo'lga kiritish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.