Hamshiralik, bu puldan ham ko’proq

Federal hukumatning qariyalarni parvarish qilish bo'yicha ishchilari, shu jumladan ro'yxatdan o'tgan hamshiralar uchun uzoq kutilgan ish haqi oshishi ham ma'qul, ham kechiktirilgan. Va ular o'sib borayotgan qariyalarni parvarish qilish sektoriga juda zarur bo'lgan hamshiralarni jalb qilishga ta'sir qilishi kerak bo'lsa-da, yangi qoidalar 1 iyuldan boshlab kamida bitta ro'yxatdan o'tgan hamshiraga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi, qariyalarni parvarish qilish bo'yicha hamshiralik martabasi imtiyozlardan tashqarida bo'ladi. ish haqi.

Va men tajribamdan gapiraman.

Ro'yxatdan o'tgan hamshira sifatida malakaga ega bo'lishdan oldin qariyalarni parvarish qilish bo'yicha shaxsiy parvarish bo'yicha yordamchi sifatida o'z kareramni boshlaganimdan so'ng, men bunday muhim, lekin ko'pincha noto'g'ri talqin qilinadigan bosqichda odamlarga g'amxo'rlik qilishning xilma-xilligi, mas'uliyati va haqiqiy quvonchini shaxsan tasdiqlay olaman. ularning hayotidan.

Sektorda 30 yildan ortiq vaqt davomida men rahmdil hamshiralik parvarishi ostidagi aholiga va ularning oilalariga qanday ajoyib ta'sir ko'rsatayotganiga bevosita guvoh bo'lish sharafiga muyassar bo'ldim. Albatta, shifoxonalar muhtojlarga ham hayotiy yordam ko'rsatadilar, ammo hamshiralar o'z bemorlari bilan mustahkam aloqalarni o'rnatish uchun vaqt hashamatiga ega bo'lgan keksa parvarish sharoitida hamshira va bemor munosabatlarining uzoq umr ko'rishi haqida ko'p gapirish mumkin. va ularning oilalari va o'tkir shifoxona sog'liqni saqlash sharoitida hamshiralar va bemorlar o'rtasidagi tez o'zaro ta'sirlardan farqli o'laroq, vaqt o'tishi bilan ularning parvarishining ijobiy ta'siriga guvoh bo'lish.

Keksalarni parvarish qilishda hamshiralikning yana bir muhim, ammo unchalik e'tirof etilmaydigan foydasi - bu kundalik majburiyatlarning xilma-xilligi (ikki kun bir xil emas) va taklif etilayotgan etakchilik imkoniyatlari.

Oddiy shifoxona sharoitida ro'yxatdan o'tgan hamshiralarning ishi odatda vazifaga yo'naltirilgan bo'ladi va ko'pincha yurak bo'limi, pediatriya yoki onkologiya kabi kichik bemorlar kogortasi bilan ma'lum bir sohaga ixtisoslashgan. Keksalarni parvarish qilish sohasida ro'yxatdan o'tgan hamshiralar ko'plab qo'shma kasalliklar bo'yicha tajribani rivojlantiradilar, chunki keksalar ko'pincha bir vaqtning o'zida ko'plab kasalliklardan aziyat chekishadi, shu bilan birga bemorni parvarish qilishning barcha jihatlarini nazorat qiladilar, faqat qo'shimcha aralashuv zarur bo'lganda GPga boradilar. Bizning muassasalarda ro'yxatdan o'tgan hamshiralar bemorlarning eng yaxshi jismoniy, hissiy va ijtimoiy natijalariga erishish uchun katta hamshiralar, tibbiyot mutaxassislari, turmush tarzi va dam olish bo'yicha koordinatorlar va aholining oilalari bilan yonma-yon ishlaydi.

Mansab ko'tarilishi va etakchilikka kelsak, bu esa qo'shimcha moliyaviy mukofotga olib keladi, qariyalarni parvarish qilish sharoitida hamshiralar ko'pincha kasalxonadagi hamkasblariga qaraganda o'z martabalarida etakchilik va o'qitish imkoniyatlaridan foydalanishlari mumkin - va mening shaxsiy tarixim bunga misoldir.

Qariyalarni parvarish qilish bo'yicha ro'yxatdan o'tgan hamshiralar jamoa etakchilari bo'lib, ular umumiy xizmat ko'rsatish va parvarish qilish, jamoani rivojlantirish va yangi hamshiralarga murabbiylik qilish va murabbiylik qilish uchun javobgardirlar va Avstraliyaning keksa aholisi bilan sanoatning o'sishi tezlashib borishiga shubha yo'q va imkoniyatlar ham shunday bo'ladi. Yuqori samarali ro'yxatdan o'tgan hamshiralar parvarish bo'yicha menejer, infektsiyalarning oldini olish bo'yicha koordinator, o'qituvchi, sifat va muvofiqlik, parvarish xizmatlari direktori yoki hamshiralik ishi direktori kabi rollarda o'tish imkoniyatiga ega.

Mening holimda, bosh direktor bo'lishdan oldin shaxsiy parvarish bo'yicha yordamchidan ro'yxatdan o'tgan hamshira, keyin klinik muvofiqlik, keyin operatsiyalar bo'yicha menejerga o'tganim sababli, men oilam atrofida ishlash va qiziqarli martaba yuksalish baxtiga muyassar bo'ldim.

Hamshiralik - bu munosabatlar va ishonch. Keksalarni parvarish qilish ham shunday. Va shubhasiz, xodimlar eng katta boylikdir va keksalarga g'amxo'rlik qilish bo'yicha ishchi kuchi moliyaviy jihatdan juda muhim, shuning uchun keksalar uchun yangi standartni o'rnatish orqali keksalar uchun porloq kelajak yaratish uchun birgalikda ishlash orqali ularni professional va shaxsan bajarish muhimdir.

*Cranbrook Care - bu qariyalarni parvarish qilish va nafaqaxo'rlar turar joylariga egalik qiluvchi va boshqaruvchi bosh kompaniya. Cranbrook Care jamoasi sanoatda 2000-yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Hozirda guruhning mulki va boshqaruvi ostidagi qariyalar uchun rezidensiyalar The Hillsdagi Bella Vista, Ichki G'arbdagi Abbotsford, Sidneyning Quyi Shimoliy qirg'og'ida Neytral ko'rfazida va NSW markaziy qismida joylashgan. Sohil.