ArmadaCare yangiliklari: xodimlarning farovonligi dasturlari uchun biznesni qanday qilish kerak – ArmadaCare – Sog’liqni saqlash bo’yicha qo’shimcha echimlar va sug’urta xizmatlari

Raganning ish joyidagi salomatligi Armadacare xususiyatlari:

Sizning xodimlaringiz stressdami? Ular yolg'iz emas. Xodimlarning 84 foizi bu yil kamida bitta ruhiy salomatlik muammosini boshdan kechirgan.

Stress ish, hayot yoki ikkalasini muvozanat bilan bog'liq bo'ladimi, normal holat. Ammo davom etayotgan yuqori stress jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, bu esa farovonlikni samarali qo'llab-quvvatlash uchun biznesni ta'kidlaydi.

Nima uchun xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlash muhim?

Turli sohalardagi tashkiliy va HR rahbarlari xodimlarning farovonligini himoya qilish va qo'llab-quvvatlash odamlarning ustuvorligi va biznesning ustuvorligi ekanligini tushunishadi, ayniqsa:

HR qanday rol o'ynaydi?

Butun inson salomatligi uchun samarali yordam ko'rsatish odamlar va biznesni himoya qilishda farq qilishi mumkin. Sog'lomlashtirish dasturlari sizning to'liq ishchi kuchingizga, hatto sog'lom xodimlaringizga foyda keltiradi.

HR quyidagi harakatlarni boshqarishi mumkin:

• Ta'limga e'tibor qaratish va g'amxo'rlik qilish atrofida stigmani kamaytirish
• Xodimlarning farovonligini birinchi o'ringa qo'yadigan kompaniya madaniyatini yaratish
• Xodimlarga kerakli imtiyozlar berish orqali g'amxo'rlik qilishdagi to'siqlarni bartaraf etish

Ta'lim: Madaniyat poydevori

Farovonlikka yo'naltirilgan madaniyatni yaratish uchun yaxshi birinchi qadam bu ta'limdir. Har bir inson, ayniqsa, odamlarni boshqarayotganlar uchun ruhiy salomatlik ko'tarilish va pasayishlarga to'la bo'lishi mumkinligini tushunish muhimdir. Siz farovonlik va ruhiy salomatlikni ko'pincha hayotdagi stress omillari va vaziyatlarga javoban a'lo darajadagi inqiroz holatiga qadar davom etishi bilan izohlashingiz mumkin.

Xodimlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Umuman olganda, sog'lom, lekin farovonlikni va stressni boshqarishni faol ravishda oshirishga intiladi
• Sog'lom funktsiya va ishlashga putur etkazishi mumkin bo'lgan hayot yoki vaziyatdagi stresslarga javob berish
• Anksiyete yoki depressiyadan zaiflashtiruvchi stress, charchash yoki ruhiy tushkunlik bilan kurashish
• Ruhiy kasallik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish buzilishidan inqirozda

Ish joyidagi stress va hayotdagi boshqa talablarni sog'lom yo'l bilan enga oladigan xodimlar, ehtimol, sog'lom, baxtli va samaraliroq bo'ladi. Misol uchun, ikki yosh bolali va talabchan rolga ega bo'lgan ishlaydigan ona hayot murabbiyidan ish va hayot muvozanatini saqlashga muhtoj bo'lishi mumkinligini o'ylab ko'ring.

Alohida xodimlarning optimal farovonlik uchun zarur bo'lgan xususiyatlari har xil bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchilar maxfiy va samarali resurslarni taqdim etishlari mumkin.

To'siqlarni olib tashlash

Ish beruvchingiz taqdim etayotgan resurslarni ko'rib chiqsangiz, xodimlarga g'amxo'rlik qilishdagi to'siqlarni engib o'tishga yordam berishingizga ishonch hosil qilish muhimdir. Eng katta to'siqlar orasida moliyaviy yo'l-yo'riq va xarajatlar bilan qanday yordam olish mumkin.

Birlamchi tibbiy sug'urta rejalari ko'pincha ruhiy salomatlikni qoplashni o'z ichiga olmaydi, bu moliyaviy tanglikni keltirib chiqarishi mumkin. Kadrlar bo'limi rahbarlari birlamchi tibbiy yordam rejasini baholab, u nimani qamrab olishini va yuqori chegirmalar, xulq-atvorni parvarish qilish uchun tarmoqdan tashqari yuqori xarajatlar va provayderga tashrif buyurish va retseptlar uchun qamrov chegaralari samarali parvarish qilish uchun to'siq bo'lishi mumkinligini aniqlashi kerak.

Mashhur resurs, xodimlarga yordam dasturlari (EAP) ba'zi resurslarni taklif qilishi mumkin, lekin ko'pincha juda cheklangan va maxfiy sifatida qabul qilinmasligi mumkin.

Qayerdan boshlash kerak

Menejmentni o'rgatish va madaniy nuqtai nazardan qadamlar qo'yishdan tashqari, HR rahbarlari taklif qilinayotgan imtiyozlar hikoyaga mos kelishiga ishonch hosil qilishlari kerak. Bunga quyidagilar kiradi:

• Ruhiy salomatlik va farovonlik uchun sog'liq uchun imtiyozlar mavjud
  • Menejment davolanishni izlash bilan bog'liq stigmani kamaytirish uchun ushbu imtiyozlarni tavsiya qilishni yaxshi bilishi kerak.
• Xodimlar yo'l-yo'riq va kerakli resurslarga ega bo'ladilar, xoh bu hozirgi yordam, doimiy murabbiylik yoki chuqurroq maslahatlar.
• Xodimlar stressni sog'lom usullar bilan engishning proaktiv usullariga ega, masalan, sog'lomlashtirish muolajalaridan foydalanish

Turli xil echimlarni birlashtirish ko'p vaqt talab qilishi bilan bir qatorda asabiylashishi ham mumkin va kun oxirida hali ham ishni bajara olmasligi mumkin. O'z odamlaringizni va biznesingizni himoya qilishga yordam beradigan qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini birlashtirgan yagona yechimni qidiring.