Bayramlar orqa ko'zguda. Oldinda yangi yil. Biz 2023 yilga kirishar ekanmiz, ish beruvchilar ham, xodimlar ham xodimlarning sog'lig'i to'g'risidagi imtiyozlar manzarasi bilan kurashmoqda.
Buning bitta sababi yo'q; Buning o'rniga harakatlantiruvchi omillar juda ko'p va o'zaro bog'liqdir. Ularga quyidagilar kiradi:
- Xodimlarning imtiyozlarga bo'lgan umidlari va hatto ish beruvchilar bilan munosabatlarining tabiati o'zgarishi
- Sohalar bo'ylab iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolishda davom etayotgan qiyinchiliklar
- Xodimlarning farovonligiga e'tiborning kuchayishi
- Ko'p avlod ishchi kuchining turli ehtiyojlari
- Inflyatsiya va sog'liqni saqlash xarajatlarining o'sishidan moliyaviy tanglik
Xodimlarning nafaqalari hali ham muhim - aslida juda katta. Shunga qaramay, barchaga mos keladigan imtiyozlar yondashuvi endi etarli emas. Birlamchi tibbiy yordam rejalarini xodimlarning sog'lig'iga bo'lgan barcha ehtiyojlarini qondirish uchun ishlatish juda qimmat. Shunga qaramay, bu rejalar ish beruvchilar taklif qilishi mumkin bo'lgan narsalar va xodimlar nimani xohlashlari o'rtasidagi eng muhim bo'shliqlarni bartaraf etishda kamlik qiladi.
To'g'ri xodimlarning sog'lig'iga investitsiya qilish xodimlar uchun ham, biznes uchun ham yaxshi natijalarga olib kelishi mumkin. Maslahatchilar va ish beruvchilarga yangi yilni o‘tkazish bo‘yicha yo‘l-yo‘riq ko‘rsatish uchun biz 2023-yilda xodimlarga nafaqa olish bo‘yicha beshta asosiy tendentsiyani, shuningdek, ular nima uchun muhimligini aniqladik.
2023 yilda kuzatilishi kerak bo'lgan beshta xodimlarga beriladigan nafaqa tendentsiyalari
#1. Xodimlarning saqlanishini kuchaytiradigan va sodiqlikni mustahkamlaydigan sog'liq uchun imtiyozlar
Keling, uni shakarlamaylik: to'g'ri iste'dodni jalb qilish va saqlab qolish har qachongidan ham qiyinroq. Xodimlarning qoniqish darajasi va sodiqlik darajasi tezda pasayib ketdi va millionlab xodimlar mehnat bozorini faol ravishda sinab ko'rmoqda.
Biroq, xodimlarning sog'lig'i uchun imtiyozlar hali ham ushlab turishning №1 haydovchisi hisoblanadi1. Sog'liqni saqlash sohasidagi innovatsion qo'shimcha imtiyozlar ish beruvchilarga soliq to'lashda samarali yordam berishi mumkin* tovon to'lashni oshirish, muayyan rollar uchun maqsadli imtiyozlarni oshirish va xodimlarni mukofotlangan his qilishlariga yordam beradi - bularning barchasi sodiqlikni oshirishi mumkin.
#2. Ishchilarning sog'lig'i uchun imtiyozlar, bu narxni yaxshilaydi
Sog'liqni saqlash xarajatlarining ko'tarilishi va yuqori inflyatsiya darajasi xodimlarni chimchilamoqda. Darhaqiqat, AQShda katta yoshlilarning 50% hatto kundalik va muntazam tibbiy xarajatlar uchun ham sog'liqni saqlash xarajatlarini qoplash uchun kurashmoqda.2
Ish beruvchilar ko'p yillar davomida xarajatlarni o'zgartirishning kutilmagan oqibatlari va xarajatlarini tushunishadi. 2023 yilda ko'pchilik xodimlarning sog'lig'i uchun imtiyozlarni yaxshilash uchun HSA'lardan tashqarida izlamoqda3 ko'proq qimmatli sug'urta qoplamasini ta'minlash, qoplamadagi bo'shliqlarni yopish va moliyaviy tanglikni kamaytirish.
#3. Ko'p avlod ishchi kuchi uchun xodimlarning sog'lig'iga moslashuvchanlik imtiyozlari
Birinchi marta ishchi kuchida an'anachilardan (1925-1945 yillarda tug'ilgan) Z avlodining eng keksa a'zolarigacha (2001-2020 yillarda tug'ilgan) besh avlod mavjud. Xodimlar hayotining turli bosqichlarida turli xil nafaqa talablariga ega va ularni yagona birlamchi tibbiy yordam rejasi bilan qondirish qiyin va qimmatga tushadi.
Aqlli ish beruvchilar turli avlodlarning ehtiyojlariga mos keladigan imtiyozlarni taqdim etish bilan birga, qamrov va xarajatlarni muvozanatlash uchun qo'shimcha tibbiy sug'urta imtiyozlaridan foydalanadilar. Buni qilish g'alaba qozonadi, chunki sog'lom xodimlar baxtliroq va samaraliroq bo'ladi.
#4. Ruhiy salomatlik va farovonlikni qo'llab-quvvatlaydigan xodimlarning sog'lig'i uchun imtiyozlar
Bu uch yil stressli bo'ldi - va zo'riqish hali ham engillashmadi. Darhaqiqat, xodimlarning yarmi bu yil o'z ishlarini tark etish uchun ruhiy salomatlikni da'vo qilmoqda.4 Ish beruvchilar an'anaviy tranzaktsion yondashuvdan butun xodimning ehtiyojlarini tan oladigan va qondiradigan yanada qo'llab-quvvatlovchi yondashuvga tubdan o'tishmoqda. Xodimlarning sog'lig'iga to'g'ri keladigan imtiyozlar, hatto sog'lom xodimlar uchun ham xulq-atvor salomatligi, maslahatlar, murabbiylik va boshqalarni qo'llab-quvvatlagan holda parvarish va qamrovga kirishni ta'minlaydi.
#5. Oila uchun do'stona va reproduktiv xodimlarning salomatligi uchun imtiyozlar
Xodimlar tobora ko'proq ustuvorlik qilmoqdalar. oila salomatligi va reproduktiv imtiyozlar. Ko'pgina ish beruvchilar tug'ilishni davolashni qoplash kabi imtiyozlardan foydalanish imkoniyatini kengaytirmoqda5 qo'llab-quvvatlashni ko'rsatish va arzonligini hal qilish. To'g'ri xodimlarning sog'lig'i uchun imtiyozlar ish beruvchilarga sog'liqni saqlash rejasi xarajatlarini boshqarishda ularni kengaytirishga yordam beradi.
Xodimlarga nafaqa olish tendentsiyalari 2023 yilgacha xodimlarga beriladigan nafaqalar landshaftini shakllantirishda davom etadi. Innovatsion, moslashuvchan imtiyozlar, masalan ArmadaCare rejalari to'plami- ish beruvchilarga o'zgaruvchan taxminlarni hal qilishda yordam berishi mumkin, shu bilan birga qoplama va xarajatlar o'rtasidagi to'g'ri muvozanatni topish.
*Bu mahalliy, shtat yoki federal soliq maslahati emas, chunki har bir shaxs va har bir kompaniya noyobdir. Professional soliq maslahatchisining mustaqil maslahatiga murojaat qilish tavsiya etiladi.
ArmadaCare sug'urta polislari Sirius Amerika sug'urta kompaniyasi va Transamerica hayotni sug'urta kompaniyasi tomonidan yoziladi. Sug'urta rejalari va qoplamalari shtatga qarab farq qiladi. Davlat mavjudligini tasdiqlash uchun biz bilan bog'laning.
_______________________
1 Bashoratli indeks2022
2 KFF2022
3 Merser2022
4 HRD2022
5 Merser2022
![Sog’liqni saqlashda ma’naviyat kuchini ochish [PODCAST]](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fbackend.kasallik.uz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F05%2FUnveiling-the-power-of-spirituality-in-health-care.jpg&w=3840&q=75)
Javoblar (0 )