2023 yilda kuchli va muvaffaqiyatli SIUni saqlab qolish

Maxsus tergov bo'linmalari (SIU) sog'liqni saqlash rejasining firibgarlik, isrofgarchilik va suiiste'moldan (FWA) himoya qilishning oldingi chizig'idir. Ushbu yuqori ixtisoslashgan va ishonchli guruhlarga odatda kodlovchilar, sertifikatlangan firibgarlik ekspertlari, hisobot berish va muvofiqlik bo'yicha mutaxassislar va audit bo'yicha ekspertlar kiradi. Ular, birinchi navbatda, da'volarning to'g'ri to'lanishini ta'minlash uchun potentsial FWAni tekshirish, aniqlash va tekshirishga qaratilgan. SIUlar, shuningdek, federal va shtat hisobot talablarini bajaradi, huquqni muhofaza qilish organlari bilan hamkorlik qiladi va rejaning ishlarni boshqarish tizimini nazorat qiladi. Ushbu tizim SIUga ishlarni kuzatish va hisobot berish, tuzatuvchi harakatlar rejalarini ishlab chiqish va kiruvchi ishlarni tekshirish imkonini beradi.

Ammo SIUning mustahkam jamoasini saqlab qolish qimmatga tushadi, bu esa qimmatli xodimlar o‘z malakalarini raqobatchilarga o‘tkazmasliklarini ta’minlash uchun ishga olish bo‘yicha jadal harakatlarni, uzluksiz treningni va kuchli ushlab turish dasturini talab qiladi – bu jarayonda tashkilotingiz qimmatli institutsional bilimlarga qimmatga tushadi. Bu qiyinchiliklar kichikroq sog'liqni saqlash rejalari uchun yanada qiyinroq bo'ladi, bunda butun SIU faqat bir yoki ikkita tergovchidan iborat bo'lishi mumkin, ular katta yuklamalardan charchash xavfi yuqori.

"Buyuk iste'fo" sog'liqni saqlash rejasi xodimlariga ta'sir qilishda davom etmoqda va FWA holatlari barcha turdagi sog'liqni saqlash da'volari bo'ylab davom etayotganligi sababli, sog'liqni saqlash rejangizga SIU xodimlarini saqlab qolish va jamoa bilan bog'lanishga yordam beradigan beshta maslahat mavjud.

Bortga kirish jarayoni va treningni yaxshilang

Xodimlaringizning qulayligi va malakasini oshirish uchun bortga kirish va treningni yaxshilash zarur. Guruh a'zolarini ishga qabul qilishning dastlabki 90 kunida mashg'ulotlarga e'tibor qaratish va batafsil bortga kirishni tekshirish ro'yxatini o'z ichiga olgan holda, ma'lum bir SIU xodimlardan ishlarni ko'rib chiqish va mustaqil ishlashda yaxshi natijalarga erishdi. Nazorat ro'yxati, ayniqsa, yangi xodimning barcha kerakli qadamlarni bajarishi va jarayonda mustaqillik tuyg'usiga ega bo'lishini ta'minlashda juda muhim edi.

SIU menejerining yangi xodimning savollariga javob berishga tayyor bo'lishini ta'minlash, shuningdek, ishonchni mustahkamlash va saqlash uchun muhimdir. Trening har doim ham shaxsiy, ham professional o'sish va rivojlanishga yordam berishi kerak. Agar tashkilotlar o'z xodimlariga sarmoya kiritsa, ko'pchilik kuchga ega bo'ladi va o'z jamoasi va ish beruvchisi bilan bog'lanadi.

Ixtisoslashgan dasturiy ta'minot tizimlariga sarmoya kiriting

Ko'pgina SIUlar hali ham qiyin va oddiy jadval ilovalari bilan qo'lda tekshirish jarayonlarini amalga oshiradilar, bu esa jamoa a'zolarini charchatishi va charchashga olib kelishi mumkin. Ko'proq ixtisoslashtirilgan, moslashtirilgan va amalga oshirish soddalashtirilgan dasturiy echimlar nafaqat tekshiruvlaringiz samaradorligi va natijasini yaxshilaydi, balki jamoangiz uchun zerikarli ishni kamaytiradi va charchash ehtimolini kamaytiradi.

Jamoangiz uchun ish/hayot muvozanatini targ'ib qiling

Sog'lom ruhiy salomatlikni qo'llab-quvvatlaydigan muhitni yaratish saqlashning asosiy jihati hisoblanadi. SIUning bitta sog'liqni saqlash rejasi "Yulduzli kunlar" ni yaratdi, unda xodim ish va uy hayotini yaxshiroq muvozanatlash uchun kerak bo'lganda qo'shimcha yarim yoki butun kun dam olishi mumkin. Samarali SIU rahbarlari, agar ish o'z vaqtida va qoniqarli tarzda yakunlansa, odamlar shaxsiy hayotiga ko'proq e'tibor qaratishlari kerak, deb hisoblashadi.

Jamoangizni nishonlang va aloqalaringizni o'rnating

Hayotiy voqealarni nishonlash va jamoani shakllantirish bo'yicha mashg'ulotlarni qo'llash ushlash uchun yanada foydali bo'ladi. Shaxsiy voqealar kuchliroq aloqalarga olib kelishi mumkin bo'lsa-da, virtual uchrashuvlar hali ham jamoaviy bog'lanish imkoniyatini beradi. Tug'ilgan kunlar, bayramlar va yubileylarni jamoa sifatida nishonlash orqali xodimlar aloqalarni o'rnatadilar va uzoqroq qolishadi. Kichikroq miqyosda tez-tez jamoa va individual e'tirof jamoani birlashtiradi va ruhiy holatni ko'taradi. Ushbu e'tiroflarni kengroq jamoaga etkazish, shuningdek, o'z jamoangizda va butun tashkilotda hurmat va do'stlikni mustahkamlaydi,

Har doim yaxshilanishga ochiq bo'ling

Saqlashni yaxshilashning oddiy usuli SIUning bitta sog'liqni saqlash rejasi tomonidan taklif qilinganidek, doimiy takomillashtirish jurnali orqali amalga oshiriladi. Assotsiatsiyalar boshqaruv guruhiga jarayon va jamoani yaxshilash bo'yicha g'oyalarni ko'rib chiqish va aniqlash uchun muntazam ravishda takomillashtirish jurnaliga g'oyalarni taqdim etish vazifasi yuklatildi. Xodimlarga jarayonning bir qismini his qilish va ularni eshitish imkonini berish orqali ular jamoa va tashkilot ichida qolish ehtimoli ko'proq bo'ladi.