2022-yilda sog‘liqni saqlash sohasidagi martaba resurslariga oid 10 ta eng yaxshi maqola

Yilning so'nggi bir necha oyi - jim fikr yuritish uchun ajoyib vaqt. 2022 yil nihoyasiga yetayotgan va 2023 yil yaqinlashib qolganda, biz bu yil nashr etilgan HospitalRecruiting bloglarining eng yaxshilarini sarhisob qilish uchun bir oz vaqt ajratmoqchimiz. Bizning ish kengashimiz sog'liqni saqlash mutaxassislari va ish beruvchilar uchun resurslarni taklif qilishni davom ettirishdan g'ururlanadi, shuning uchun bugun biz ustunliklarni tan olishni istaymiz. Mana 2022-yildan boshlab sog‘liqni saqlash sohasidagi eng yaxshi 10 ta manba blogimiz.

Muallif: Tiffany McPherson

Rezidentlik uchun arizangizni tugatganingizdan so'ng, Rank Buyurtmalar ro'yxatini (ROL) boshlash vaqti keldi. Algoritm qanday ishlashini tushunish va bu jarayonda turli xil omillarni hisobga olish juda muhim, chunki Match majburiy shartnoma hisoblanadi. Ushbu maqolada ROL ni boshqarish bo'yicha foydali ko'rsatmalar mavjud.

Asosiy xulosalar

• Eng afzal ko'rgan dasturingizni birinchi o'ringa qo'ying
• Ro'yxatni tuzishda bir nechta omillarni hisobga oling
• Mashq qilishni istamagan dasturlarni tartiblamang
• Eng yaxshi dasturlaringizga niyat maktublarini yuborishni o'ylab ko'ring
• ROLni tasdiqlashni unutmang

Muallif: Danielle Kelvas, MD

Aniq raqamlar bo'yicha aniq statistik ma'lumotlar yo'q bo'lsa-da, ko'plab shifokorlar o'z karerasi davomida mutaxassisliklarni almashtirishni afzal ko'rishadi. Ba'zilar bundan ham ertaroq boshlanadi va rezidentlik paytida o'tishga qaror qilishadi. Garchi bu juda qiyin jarayon bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, bu erda rezident sifatida mutaxassisliklarni almashtirishning eng yaxshi usuli bo'yicha maslahatlar mavjud.

Asosiy xulosalar

• O'z fikrlaringiz va his-tuyg'ularingizni dastur direktoringizga imkon qadar tezroq bildiring
• Profil yarating https://www.residentswap.org
• Siz o'yinga qayta kirishingiz shart emas, albatta
• Ilovangizni yarating
• Siz har doim tadqiqot yiliga yozilishingiz mumkin
• Agar siz ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, biron bir joyga ro'yxatdan o'tishingiz kerak
• Faqat o'quv yilining oxirida, ya'ni iyun oyining oxirida tark eting yoki almashtiring
• Yaxshi holatda ketish uchun qo'lingizdan kelganini qiling
• So'nggi bir necha oy ichida yuqoriga va orqaga boring

Muallif: Jeykob Bollinjer, PA

Shifokor yordamchisi sifatidagi martaba uchun shaharga joylashayotganda, ko'plab muhim fikrlarni hisobga olish kerak; ish haqi, ish va hayot balansi, yaqin atrofdagi qulayliklar va o'yin-kulgilar, yashash narxi va umumiy joylashuv. Buni hisobga olsak, bu erda PA sifatida ishlash uchun Amerikaning eng yaxshi shaharlari mavjud.

Asosiy xulosalar

• PA uchun eng yuqori umumiy ish haqi bo'lgan shaharlar
  • Yakima, VA
  • Salinas, Kaliforniya
  • Ankorij, AK
• PA uchun eng yuqori ish haqi (yashash narxiga qarab tuzatilgan) shaharlar
  • Edmond, yaxshi
  • Yaxshi, MI
  • Tayler, TX
• PA uchun eng yaxshi ish/hayot balansi reytingiga ega shaharlar
  • Madison, WI
  • Virginia Beach, VA
  • Minneapolis, MN

Muallif: Jeykob Bollinjer, PA

Provayderning sog'lig'i bemorning sog'lig'i uchun ajralmas hisoblanadi, shuning uchun shifokor yordamchilari sog'lom ish/hayot muvozanatini saqlashlari muhimdir. Har bir inson muvozanatni topishning o'ziga xos usuliga ega bo'lsa-da, hayotingiz va ish yukingizni boshqarish uchun vaqt sinovidan o'tgan bir necha usullar mavjud.

Asosiy xulosalar

• Rejalashtirish muhim
• O'zingiz uchun cheklovlar va umidlarni belgilang
• Diqqatni saqlang va chalg'itadigan narsalardan qoching
• O'zgartirishga tayyor bo'ling, Like
  • Yarim ish kuniga o'tish
  • Ta'til so'rash
  • Ish joyini yoki mutaxassisligini o'zgartirish
  • Bir oz dam olish
  • Dam olish

Muallif: Jeykob Bollinjer, PA

Shifokor yordamchilari va amaliyotchi hamshiralar o'xshashliklari tufayli ko'pincha bir-biri bilan adashib qo'yilgan ikkita turli martaba yo'llaridir. Aslida, ular bir-biridan ko'ra ko'proq o'xshashdir, bu NP va PA o'rtasidagi farqni tushunishni yanada qiyinlashtiradi. Shunday qilib, bu savol tug'iladi; farqi nimada?

Asosiy xulosalar

• Shifokor yordamchilari
  • Tibbiyot modeli asosida tibbiyot bo'yicha o'qitilgan
  • Ko'proq umumlashtirilgan va odatda deyarli barcha tibbiy mutaxassisliklar bo'yicha amaliyot uchun litsenziyalangan
  • Shifokor yordamchilari qonun bo'yicha barcha 50 shtatda shifokor nazoratiga ega bo'lishlari shart
• Amaliyot hamshiralari
  • Hamshiralik modeli asosida tibbiyot bo'yicha o'qitilgan
  • Turli mutaxassisliklar uchun turli darajadagi yo'nalishlarga ega bo'ling
  • Amaliyot hamshiralari qonun bo'yicha faqat 27 shtatda shifokor nazoratiga ega bo'lishlari shart.

Muallif: Benjamin Uilyams, RN

Har bir intervyuda nomzod suhbatdoshni so'roq qiladigan vaqt keladi. Bu nafaqat kompaniya haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lish imkoniyati, balki o'z rolingizga qanday baho berishingiz mumkinligini ko'rsatish uchun yana bir imkoniyatdir. Bu erda siz so'rashingiz kerak bo'lgan 10 ta intervyu savollari.

Asosiy xulosalar

• Rolning kundalik mas'uliyati haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi?
• Besh yil ichida kompaniya o'zini qayerda ko'rmoqda?
• Shaxsan sizga ushbu kompaniyada ishlash nimani yoqtiradi?
• Shaxsan sizga ushbu kompaniyada ishlashda eng qiyin narsa nimada?
• Qaysi bir so'z kompaniya madaniyatini yaxshiroq tasvirlaydi?
• Sizning bo'limingiz xodimlar kiritgan so'nggi o'zgarishlarni qanday qildi?
• Xodimlarga shaxsan o'sishiga qanday yordam berasiz?
• Ushbu roldagi muvaffaqiyatni qanday baholaysiz?
• Nima uchun oxirgi odam bu lavozimni tark etdi?
• Ushbu ish uchun kompensatsiya qancha?

Muallif: Shani Saks, DO

Vrach sifatidagi martabangizni ko'rib chiqayotganda, o'zingizdan so'raladigan birinchi savollardan biri bu qanday tibbiy muassasada ishlashni xohlaysiz; an'anaviy, doimiyroq lavozimmi yoki locum tenens tayinlashmi? Ushbu maqolada ikkala variantning ijobiy va salbiy tomonlari ko'rib chiqiladi.

Asosiy xulosalar

• Locumsning afzalliklari
  • Yuqori to'lov
  • Sayohat/sarguzasht uchun imkoniyat
  • O'z jadvalingizni tuzish imkoniyati
  • "Erkin agent" bo'lish orqali charchash tuyg'usini yumshata oladi
• Lokumlarning kamchiliklari
  • Jadval oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin
  • Vaqtinchalik topshiriqlarning tabiati tufayli moliyaviy ta'minot yo'q
  • Doimiy xodimlar bilan yaxshi o'zlashtirilmasligi mumkin
  • Siz yangi EHR, ma'muriyat, xodimlar va madaniyatni o'rganishingiz kerak bo'ladi
  • Siz Xodim emas, Pudratchisiz

Muallif: Riia O'Donnell

Nomzodlar ob'ektni yaratish yoki buzish imkoniyatiga ega. Shuning uchun ishga qabul qiluvchilar o'zlarining joylashtirish harakatlarida hissiy intellektdan (yoki EI) foydalanishlari muhimdir. Hissiy intellekt nafaqat ishga yollovchilarga to'g'ri savollar berishga yordam beradi, balki ularning o'zini anglashi, ijtimoiy jihatdan xabardor bo'lishini va o'zini o'zi boshqarishini ta'minlaydi.

Asosiy xulosalar

• EIning 4 ta kaliti
  • O'z-o'zini anglash
  • O'z-o'zini tartibga solish
  • Ijtimoiy xabardorlik
  • Munosabatlar boshqaruvi
• EI ko'nikmalari barcha professional va shaxsiy munosabatlarga foyda keltiradi
• Bir yoki bir nechta EI toifalarini ishlab chiqish uchun EI bo'yicha trening mavjud
• Yuqori EI xodimlarni ushlab turishga to'lqinli ta'sir ko'rsatadi

Muallif: Riia O'Donnell

Nomzodlarni topishning samarali usullaridan biri ularning kelajagi uchun yo'llarni taqdim etishdir. Aksariyat ish izlovchilar o'zlari olgan ish joylaridan to'liqlik va martaba ko'tarilish imkoniyatlarini izlaydilar, shuning uchun tashkilotingizning "ortiqcha" ustuni ostida martaba rivojlanishini afzallik sifatida taklif qilish korxonadagi har bir bo'lim uchun eng yaxshi iqtidorlarni ta'minlashning kalitidir.

Asosiy xulosalar

• Karyera rivojlanishi - bu ishga yollash vositasi
  • Ish e'lonlari nomzodlarga martaba o'sishiga e'tiboringizni ko'rsatish uchun birinchi imkoniyatdir
  • Intervyu - bu xodimlarni yo'lga qo'yishdagi qadringizni ta'kidlash uchun yana bir imkoniyat
• Karyera rivojlanishini saqlab qolish vositasidir
  • Mavjud xodimlarning o'sishini qo'llab-quvvatlash ularni qolishga rag'batlantiradi
  • Boshqa joyda emas, balki tashkilotingiz ichida rivojlanish imkoniyatlarini topishga yordam berish uchun xavf ostida bo'lgan xodimlarni maqsad qilib oling

Muallif: Danielle Kelvas, MD

Kuyish doimiy haddan tashqari charchash holatida yashashdir, depressiya esa zavqlanish va disforik kayfiyatni his qila olmaslik bilan tavsiflanadi. Ammo charchash o'z-o'zidan sindrommi yoki u aslida kattaroq ruhiy tushkunlik patologiyasining bir qismimi? Joriy tadqiqotlar ikkinchisini ta'kidlaydi.

Asosiy xulosalar

• Kuyish uchun 3 qism mavjud
  • Haddan tashqari charchoq
  • Kiniklik va ishdan bo'shash hissi
  • Samarasizlik va muvaffaqiyatning etishmasligi hissi
• Garchi charchash qonuniy tashxis sifatida tan olinmasa ham, 5000 dan ortiq charchagan odam ishtirok etgan bir tadqiqotda 90% depressiya mezonlariga mos keladi.
• Hozirgi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, charchash patologiyaning farqlangan turi emas, balki depressiya shaklidir

O'qiganingiz uchun tashakkur, biz sog'liqni saqlash xodimlari va ish beruvchilar uchun martaba resurslari va maqolalarini taqdim etishda davom etishdan mamnunmiz. Qo'shimcha o'qish uchun bizning sahifamizga tashrif buyuring blog bosh sahifasi.